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篇一:1+X发展模式:医联协奏的内驱力 我们医院是浙江省台州温岭市的一家三级乙等综合性医院,年门急诊人次130 万,住院人次4.9 万,年医疗收入7.3 亿,核定床位900 张,实际开放床位1400
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doc 高新技术企业人力资源管理者胜任模型研究(可编辑)
完成日期2012 杭州电子科技大学学位论文原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重声明: 所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得 的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论
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杠杆借力人企双赢——人力资源管理以绩效考核为手段助推企业管理水平的提升管理科学 2.1绩效考核应坚持以下基本原则: 2.2绩效考核应量体裁衣.顺应企业发展特
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