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doc 归因理论在人力资源管理中的应用
归因理论在人力资源管理中的应用由于人力资本专用性的可增强性及其供给的不确定性决定了外部市场契约,只能对人力资本的作用作一般性的规定而细节则要等到进入到企业再说,即人力资本所有者与企业家之间形成了一种不
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doc 维护稳定工作的理论思考
维护稳定工作的理论思考维护,工作,思考,稳定的,工作的,工作的思考
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doc 新公共管理理论的困境分析
新公共管理理论的困境分析摘要:【摘要】二十世纪七十年代开始，一直处在主导地位的公共行政，因外部环境越来越严峻，其呆板的体制已经不能适应新的信息型和知识型社会。新公共管理理论就是在这一背景下诞生的，并很
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doc 四种消费理论的对比总结
四种消费理论的对比总结消费理论主要有四种：绝对收入消费理论、相对收入消费理论、生命期的消费理论、永久收入的消费理论。 一.绝对收入消费理论该理论由凯恩斯在《通论》中提出，该理论认为在短期中，收入与消费
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doc 约束理论的管理法与作用
约束理论的管理方法与作用约束理论(TOC)是由以色列物理学家埃利?格特拉特(EliGoldratt)博士于20 世纪80 年代中期在他的最优生产技术(OPT)基础上创立和发展起来的。TOC 在OPT
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：11页时间：2019-07-08浏览：1
doc 企业纳税筹划的理论基础_0
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doc 员工满意度与工作绩效的理论评述
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doc 人力资源管理的理论基础
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doc 基于前景理论的个人所得税纳税遵从行为研究
基于前景理论的个人所得税纳税遵从行为研究华中科技大学 硕士学位论文 基于前景理论的个人所得税纳税遵从行为研究 姓名:阳尧 申请学位级别:硕士 专业:企业管理 指导教师:刘华 2010-12 华中科技大
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