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战略思维（团队）

战略思维（团队）工具

包含:《垃圾桶理论模型.doc》
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团队常用战略思维方法应用工具。主要包括：德尔菲法、戈登法、垃圾桶理论模型、六顶思考帽、亲和图法、头脑风暴法等。

领导力测评

领导力测评

包含:《MBTIH职业性格测试理论.doc》
内有文档：9

相关工具表格：国际上通用的职业性格测评工具，如霍兰德职业兴趣测量工具、MBTI职业性格测试工具、卡特尔16种人格因素测评工具、基于领导力模型的360度测评工具（修正实用版）。

rtf 激励的理论应用培训讲义
激励的理论应用激励的基本理论 归因理论目标设置理论 理论的代表人：E. Locke 目标管理实践与步骤（P.Drucker） 目标设置的原则 个人参与设置的目标要比别人为他设置的目标更加有效目标表述要
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txt 原创双因素理论在人力资源管理中的运用
一、双因素理论概述赫兹伯格认为每个人都生活在特定的社会环境中，其中许多因素影响人的行为，这些影响因素可分为两类：一类叫保健因素（Hygiene），主要指与工作环境和条件有关的外部因素，如薪金、管理方式
价格： 10.00豆元 大小：7.04K页码：3页时间：2010-05-20浏览：3
txt 关于保持党的先进性的理论研究
2012年10-11 月整理发布最新办公文档，帮您提高工作效率 关于保持党的先进性的理论研究 文章标题：关于保持党的先进性的理论研究 党的先进性是具体的、历史的，党先进与否归根结底要看党在推动历史前进
价格： 5.00豆元 大小：5.47K页码：3页时间：2012-11-07浏览：0
txt 赢得值法的理论研究
赢得值法是一项先进的项目成本管理方法，它可以有效地对项目实施进行实时地跟踪监控管理，对所耗的费用进行监控，赢得值分析法在项目的进度管理和费用管理中具有重要的作用。本文介绍了挣值法的发展过程、原理、赢得
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txt 基于价值链理论的业务流程再造研究
工业工程IndustrialEngineeringJournal VoI.8No.1January2005 基于价值链理论的业务流程再造研究 齐二石1，王慧明2 （1.天津大学管理学院，天津30007
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txt 第6章人力资源管理的理论基础+
第六章人力资源管理理论基础 人力资源管理活动具有相应理论基础； 一、人性假设理论 二、激励理论 一、人性假设理论人性假设是对人之本性的看法； 决定人力资源管理方式和方法； 理论——Y理论 (二)四种人
价格： 4.00豆元 大小：19.48K页码：13页时间：2012-12-05浏览：1
txt 人力资源管理外包的理论基础与动因考察
人力资源管理外包的理论基础与动因考察人力资源管理外包的理论基础与动因考察 2008-12-20 15:10:06 内容摘要：本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论，并从内部和外部两个
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txt 基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理中的激励机制
基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理 中的激励机制 湖北工业 大学 管理学 知识经济时代下 ,企业的人 力资源 战略 效的方法和措施来激励 员工 ,激发起潜 资源管理 分析马斯 并通过各种激励方 式去
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txt 第2章_人力资源管理的理论基础
第二章人力资源管理的理论基础 纲要 第一节 人性假设理论 第二节 激励理论 第三节 人力资源管理的环境 人力资源管理的理论基础 人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性观。人 性假设就是对人的本
价格： 4.00豆元 大小：18.66K页码：10页时间：2013-12-02浏览：1
txt 客户关系管理的理论基础3
一：销售不是要你去改变别人说到销售，其实每个人每天都在销售，并不只是一个销售员要把一件产品说服给客户并让他接受，一个领导要说服下属，让他成功而且高效地完成交待下去的任务，一个下属要说服领导，让他接受一
价格： 4.00豆元 大小：16.7K页码：6页时间：2013-12-02浏览：1

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