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pdf 公共部门人力资源管理激励机制研究
分密｝‘ＬＩ－ｎ一原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文
价格： 5.00豆元 大小：6.82M页码：56页时间：2014-06-03浏览：0
pdf 我国公共部门人力资源管理外包策略分析
study HumanResource Management Out sourci ng cDepartmentProfessi onaldi sci pl nes：Admini st rat veM
价格： 10.00豆元 大小：2.55M页码：56页时间：2015-01-24浏览：0
pdf 公共部门人力资源管理问题与解答
公共部门人力资源管理问题与解答
价格： 5.00豆元 大小：475.87K页码：49页时间：2011-10-03浏览：0
pdf -【精品】电大公共部门人力资源管理复习资料——小抄
-【精品】电大公共部门人力资源管理复习资料——小抄
价格： 8.97豆元 大小：6.07M页码：40页时间：2011-10-03浏览：0
pdf 我国公共部门人力资源管理中的激励机制研究
我国公共部门人力资源管理中的激励机制研究我国公共部门人力资源管理中的激励机制研究我国公共部门人力资源管理中的激励机制研究
价格： 9.98豆元 大小：1.84M页码：31页时间：2011-09-10浏览：1
pdf 招商证券公司经纪业务部门人力资源管理的设计
在瑟蠛经济全球化、市场竞争加剧、透券经鳃业务部门臻剥摸式
转变豁清凝下，如{莓建立趸好豹人力资源管理体系戳获取涯券经纪数
务部门的竞争优势，对于培养核心竞争能力楚至关重簧的。
本文以我国证券行业为背景，以揞商证券公司为研究对象，运用
人力资源管理的理论和方法，从证券公司的经纪业务部门入手，对证
券经纪业务部门人力资源的现状和人力资源管理规划、招聘、培训与
开发、绩效考援与薪酬管理进行了系统分析，尤其是对招商证券经纪
人麸蠖建设、续效考核、蘩测綮理等方厦存在的闽题进行了详细阐述。
钟j《圣其主簧阕题提出了一系列鹣设诗秘热越，以鼓弓{起有关部f1秘证
券公司高罄的充分重褫，并为有关部门研究懿{霉建设薪市场竞争环壤
下的人力资源管瑗体系提供意见参考。
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pdf 本溪市卫生部门人力资源管理与开发问题研究
本文对卫生部门人力资源管理与开发的含义及职能原则和现代卫生人力资源管理与开发具体工作内函进行了阐述。通过对本溪传统卫生部门人力资源管理现状进行剖析，对本溪在传统人事管理制度下存在诸多不平衡现象，及对入
价格： 5.99豆元 大小：123.53K页码：54页时间：2011-07-08浏览：0
pdf BITL公司营销部门人力资源战略构建研究
要在经济形势新常态的形势下，企业人力资源战略特别是营销部门人力资源战略决定了一个企业的生存与发展。当前企业营销部门人力资源战略普遍不足，营销核心人员处于外流状态、吸引人才不力、人才断层现象严峻。在面对
价格： 10.00豆元 大小：598.26K页码：48页时间：2017-07-07浏览：0
pdf 人力资源管理部门的组织架构的优化
上海交通大学硕士学位论文人力资源管理部门的组织架构优化研究姓名：赵东海申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：栾军;徐永康20080801I人力资源管理部门的组织架构优化研究摘要当今市场竞争激烈，企
价格： 10.00豆元 大小：1.87M页码：136页时间：2015-10-11浏览：0
pdf 公共部门战略人力资源管理研究
摘要随着世界政治一体化和经济全球化趋势的不断加强，人才争夺大战愈演愈烈，人才尤其是顶尖人才已成为当今国际竞争的焦点。整个世界迎来了人力资源管理的崭新时代。人才的重要性和人才争夺战的升级将迫使各类组织不
价格： 5.00豆元 大小：3.57M页码：59页时间：2010-10-16浏览：0

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