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pdf 基于平衡计分卡的沈阳a树木园绩效考核指标体系改进研究
要树木园是以收集栽培木本植物为主的植物园，国际植物园协会（IABG）对植物园的定义是：向公众开放，其中的植物有明确标识的园地叫做植物园或树木园。沈阳A树木园建立于上世纪五十年代，其主管部门是中国科学院
价格： 20.00豆元 大小：1.76M页码：53页时间：2020-02-13浏览：0
pdf 企业高层管理人员绩效考核指标
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价格： 4.00豆元 大小：195.97K页码：24页时间：2012-02-23浏览：1
pdf 中华人民共和国国内贸易行业标准药品流通企业关键绩效指标KPI体系...
本文本为下载打印版，标准内容以商务部流通标准制修订信息管理系统发布为准。ICS 03.100.10 87备案号：58110—2017 中华人民共和国国内贸易行业标准 SB/T 11184—2017 药
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pdf sdha公司中层管理人员绩效考核指标体系构建与应用研究
明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东理工大学或其它教
价格： 10.00豆元 大小：642.12K页码：60页时间：2017-04-24浏览：0
pdf 北方公司员工绩效考核指标体系设计.pdf
分类号：密级： 编号：河北工业大学硕士学位论文 北方公司员工绩效考核指标体系设计 全日制专业学位类别： 工商管理硕士 副教授Dissertation Submitted HebeiUniversity
价格： 10.00豆元 大小：2.28M页码：59页时间：2017-05-25浏览：0
pdf 某某上市公司关键绩效指标汇编.pdf
某某上市公司关键绩效指标汇编.pdf汇编,某某,帮助,pdf,绩效考核,公司关键绩,绩效指标,上市公司,公司绩效,关键绩效
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pdf 成都市政府投资项目绩效评价指标与方法的设计和选择
成都市政府投资项目绩效评价指标与方法的设计和选择 Ｄｅｓｉｇｎ ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ—ｉｎｖｅｓｔｅｄｐｒｏｊｅｃｔ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ ｉｎｄｅｘ Ｃｈｅｎｇｄｕ学号： ２
价格： 10.00豆元 大小：2.51M页码：75页时间：2018-01-08浏览：5
pdf 基于战略伙伴关系的人力资源部门绩效考核指标体系研究
类似人力资源部门这样的行政辅助性部门，并不直接创造价值，其工作效果渗透在组织运行的过程中，不具有明显的结果性。而知识经济条件下，组织所有者、高层管理者希望人力资源部门发挥战略伙伴的作用，而非只扮演日常
价格： 10.00豆元 大小：746.81K页码：96页时间：2016-12-08浏览：1
pdf 【绩效管理】平衡记分卡指标及表格范本集合
豆库全书绩效管理 XXXX 公司战略发展目标 （基于平衡计分卡） 类别 企业目标主要指标策略计划 年度2003 2004 2005目标 销量20 30 40 年度2003 2004 2005 现金流量
价格： 6.00豆元 大小：820.98K页码：49页时间：2019-05-26浏览：0
pdf 公司主要岗位及部门绩效考核指标
公司主要岗位及部门绩效考核指标
价格： 10.00豆元 大小：10.87M页码：64页时间：2012-04-10浏览：2

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