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pptx 5项目五 工资管理系统
适合管理者参考。
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ppt [法律资料]《劳动合同法》_对工资问题的若干规定1
[法律资料]《劳动合同法》_对工资问题的若干规定1

《劳动合同法》对企业职工工资、 劳动合同法》对企业职工工资、 工时、 工时、休假规定的解读

2011年 2011年9月

一、关于企业工资方面的规定 二、关于职工各类假期的有关规定 三、关于工时制度和加班工资的规定

第一部分
关于企业工资有关政策规定

一、《劳动合同法》 一、《劳动合同法》有关工资条款的规定
《合同法》中有关工资条款归纳（共33条16个方面）： 合同法》中有关工资条款归纳（共33条16个方面）： （一） 关于劳动报酬（广义工资）在劳动关系中的地位问题（第3、 关于劳动报酬（广义工资）在劳动关系中的地位问题（第3 4条） (二) 制订有关劳动报酬（广义工资）的规章制度（第4条） 制订有关劳动报酬（广义工资）的规章制度（第4 （三） 关于工资决定机制（第5 .6条） 关于工资决定机制（第5 .6条） （四） 关于宽限期的劳动报酬（第10 .11条） 关于宽限期的劳动报酬（第10 .11条） （五） 关于劳动合同中的劳动报酬（第17 . 18条） 关于劳动合同中的劳动报酬（第17 18条） （六） 关于试用期的工资（第20条） 关于试用期的工资（第20条） （七） 关于服务期的工资问题（第22条） 关于服务期的工资问题（第22条） （八） 关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第28条） 关于无效劳动合同的劳动报酬
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ppt [法学]工资薪金所得个人所得税政策讲解1
[法学]工资薪金所得个人所得税政策讲解1

南京市地方税务局 二ｏ一ｏ年九月

本期主题： 本期主题：

根据《个人所得税法实施条例》 根据《个人所得税法实施条例》 第八条第一款的规定，工资、 第八条第一款的规定，工资、薪金所 得，是指个人因任职或者受雇而取得 的工资、薪金、奖金、年终加薪、 的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳 动分红、津贴、 动分红、津贴、补贴以及与任职或者 受雇有关的其他所得。 受雇有关的其他所得。

一、各种奖金 各种津贴、 二、各种津贴、补贴 三、各种保险及住房公积金 四、其它各种福利 五、解除劳动关系的一次性补偿收入 六、工资薪金所得与劳务报酬所得

一、各种奖金

一、各种奖金

职工的奖金种类繁多，有半年奖、季度奖、 加班奖、先进奖、考勤奖、年终加薪、实行年薪 制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年 薪和绩效工资、第13个月的工资，等等。

一、各种奖金 政策1： 政策 ：《国家税务总局关于调整个人取 得全年一次性奖金等计算征收个人所得税 方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规 定，对半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、 考勤奖等全年一次性奖金以外的其它各种 名目奖金，一律与当月工资、薪金收入合 并，按税法规定缴纳个人所得税。

一、各种奖金
例１：某单位职工王某
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4.4.25.05.0300.020.04.0290.010012001001201000600Q1P0P1Q67 166120 33 118601000 120100 1200 100 103125
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