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薪酬工具表格
薪酬工具表格
包含:《员
工
工资
预支申请表.doc》
内有文档:17
相关工具表格:薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。
制度、规范与流程
制度、规范与流程
包含:《
工资
发放流程.doc》
内有文档:5
本工具包内容为薪酬福利管理必备的制度模板与标准流程。
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工资
薪金所得
财政与金融财政与金融主讲人:宋宝瑞财政与金融财政与金融主讲人:宋宝瑞什么是税收一、税收的概念和特征(一)税收的一般概念税收是国家为了实现其职能,凭借政治权力,依法无偿地取得实物或货币的一种特殊分配活动
价格: 10.00豆元
大小:3.06M
页码:156页
时间:2018-06-19
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工资
制度
第五章工资制度• 教学目标:通过本章的学习,能熟练对工资的概念、特征、构成以及工资支付保障制度等进行准确的理解和把握。• 教学重点:最低工资支付制度本章的主要内容• 一、工资的概念二、工资的构成• 三
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大小:665.0K
页码:54页
时间:2018-03-23
浏览:0
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工资
讲解
沙区人力社保局工资福利与退休管理科2013年11月13日一、福利二、公务员津贴补贴三、公务员受处分处罚后待遇四、退休五、工资六、年终一次性奖金七、工龄八、绩效工资文件依据国务院第514令•职工带薪年休
价格: 10.00豆元
大小:581.5K
页码:189页
时间:2017-09-26
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绩效
工资
基本
工资
绩效工资基本工资
价格: 10.00豆元
大小:272.5K
页码:42页
时间:2018-07-08
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劳动
工资
统计
执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意:劳务派遣人员除外!劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 执行“何时发何时统”的原则即何时发放的工
价格: 10.00豆元
大小:1.04M
页码:56页
时间:2017-01-10
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最低
工资
制度
最低工资制度
价格: 10.00豆元
大小:423.5K
页码:31页
时间:2018-04-14
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劳动
工资
统计
执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意:劳务派遣人员除外!劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 执行“何时发何时统”的原则即何时发放的工
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时间:2017-03-01
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劳动
工资
统计
劳动工资统计年定报工作布置会2016年12月统计原则执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意:劳务派遣人员除外!劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用
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页码:58页
时间:2017-03-02
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ppt-劳动
工资
统计
执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意:劳务派遣人员除外!劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 执行“何时发何时统”的原则即何时发放的工
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页码:58页
时间:2017-03-03
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我国
工资
制度
一、工资概述一、工资概述 (一)工资的概念 (一)工资的概念 工资 工资是指用人单位依照劳动法规定或劳动 是指用人单位依照劳动法规定或劳动合同的约定支付给本单位劳动者的劳动报 合同的约定支付给本单位劳
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大小:92.0K
页码:42页
时间:2017-04-09
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