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薪酬
理念、体系设计及管理
薪酬理念、体系设计及管理薪酬理念、体系设计及管理薪酬福利总述经营战略 经营战略 组织设计 组织设计人力资源战略 人力资源战略薪酬战略 薪酬战略公司远景 公司远景固定薪金 固定薪金 浮动薪金 浮动薪金
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大小:715.5K
页码:60页
时间:2019-04-02
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薪酬
体系设计
薪酬体系设计薪酬体系设计与操作流程 与操作流程 短期报酬计划 长期报酬计划1、人才竞争,演化成为一场无硝烟的战争 人工成本绝对值在上升 人工成本相对值要下降2、新经济的游戏规则 对外要有竞争性 对内要
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大小:468.0K
页码:54页
时间:2019-04-02
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置业
薪酬
管理方案
核心议题1.薪酬体系设计原则2. 薪酬结构划分3. 薪酬标准及薪酬水平4. 薪酬发放5. 薪酬管理流程1 薪酬体系设计原则• 内部公平– 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构– 个人收入水平与其绩效表现
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大小:815.5K
页码:24页
时间:2019-04-02
浏览:0
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薪酬
福利管理
任职资格标准结果任职资格标准结果绩效管理平台 绩效管理平台目标设立 目标设立职位评估结果 职位评估结果薪酬与激励体系 薪酬与激励体系选拔和安置体系 选拔和安置体系职位工作平台 职位工作平台培训与发展体
价格: 10.00豆元
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页码:65页
时间:2019-04-04
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ppt
如何架构合理的
薪酬
结构
Benefits101讲 JeffZhou张江药谷公共服务平台有限公司办公室主任。曾经担任UPS美国联合包裹运送有限公司东方区资深人力资源部经理,中国对外贸易运输集团华东区人力资源部经理。3• 此次培
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页码:78页
时间:2017-03-08
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薪酬
设计与实施
薪酬设计与实施薪酬设计与实施薪酬设计与实施
价格: 10.00豆元
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页码:212页
时间:2017-03-08
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薪酬
体系设计
:行政人员薪酬23基于技能的薪酬体系设计 33岁行政总监月薪2万54薪酬体系设计3P-M职位(POSITION)工作绩效表现(PERFORMANCE)人(PEOPLE)市场(MARKET)5三种类型的
价格: 6.00豆元
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页码:61页
时间:2017-03-12
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薪酬
体系设计
培训能学到什么培训形式对于培训效果的影响人力资源的性质人力资源管理者的角色远景战略目标人/财/物岗位设置;A市人才供求状况;薪酬水平长期目标短期目标商业活动(1)开拓X产品在A城市的市场资源十年内成为
价格: 9.91豆元
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页码:81页
时间:2017-03-12
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薪酬
管理
薪酬管理
价格: 9.90豆元
大小:1.92M
页码:58页
时间:2017-03-13
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ppt
薪酬
体系设计
培训能学到什么培训形式对于培训效果的影响人力资源的性质人力资源管理者的角色远景战略目标人/财/物岗位设置;A市人才供求状况;薪酬水平长期目标短期目标商业活动(1)开拓X产品在A城市的市场资源十年内成为
价格: 9.98豆元
大小:659.6K
页码:81页
时间:2017-03-13
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