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hvx[经济/管理]网络营销部门人员管理绩效考核表

运营团队绩效考核模版
考核月份：被考核人考核人：考核面 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 ，考核日期：指标
转载文章专题策划网页制作图片处理软文编写文档排版站内交互式回复线上推广执行线上活动策划出勤率是否遵守上级指示,并及时准确向上级汇报工作是否主动承担更多的责任是否注重协作是否积极主动,行为得体工作日志,工作周报按时完成工作无内容错误、大批量错别字完成专题策划数量、质量要求完成软文编写数量、质量要求按时按量执行线上推广上级综合评定文档编写客户沟通交流客服计划制定潜在合作挖掘掌握公司业务出勤率是否遵守上级指示,并及时准确向上级汇报工作是否主动承担更多的责任是否注重协作是否积极主动,行为得体工作日志,工作周报优质完成客户回访、问答维护线上客服工具并受理信息按时按量执行线上推广完善客户资料并归档、分类整理上级综合评定会员活动策划执行客户沟通交流商务文档编写潜在合作挖掘掌握公司业务出勤率是否遵守上级指示,并及时准确向上级汇报工作是否主动承担更多的责任是否注重协作是否积极主动,行为得体工作日志,工作周报按要求策划活<a name="page"></a>

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价格： 10.00豆元大小：43.0K页码：1页时间：2011-11-30浏览：1

xls [经济/管理]09年生产技术部岗位说明书

[经济/管理]09年生产技术部岗位说明书

岗位说明书
岗位计划基建专责名称姓名郭培莲所属部门生产部

1、负责可靠性管理工作。岗位 2、完成部内各类文件和报表的收集归档、上报工作；职责 3、按时完成各级领导交办的其他工作任务。直接生产部部长、计划基建技术员上级直接下级目的通过对生产所队的管理，逐年提高对用户的供电可靠率，降低故障率，并支持公司售电量指标的完成。及时完成各类上报的报表。

内部向生产副总经理、生产部长、计划基建技术员提供电网建设、技改计划、科技进步等有关联系数据报表；检查及指导各供电所技改工作的进程，实施；参与公司文明生产的计划及实施. 外部向鄂尔多斯市供电局、市农电总公司、旗各单位与电网建设管理有关部室上报本公司基础联系资料、考核报表及配网规划、改造进度等相关报表序号业绩目标考核标准资源支持目标类型

1

1、1月30日前制定并发布公司供电可靠性工作计划； 2、每月、季、年末的次月4号前通报公司中压供电系统可靠性报表；未及时制定并发布扣1分； 3、每季、年末的次月8日前通报公司可靠未及时通报扣1分；性分析报告；每降低0.05％扣1分 4、对公司中压供电系统可靠率指标负责，保证全年供电可靠率指标达到 99.70％以上

各供电所调度所

直接目标

2

价格： 10.00豆元大小：147.0K页码：19页时间：2011-12-14浏览：0

xls [经济/管理]物控员岗位说明书

[经济/管理]物控员岗位说明书

文件编号：Q/LD03-GW003

物控员岗位说明书

第 1 版共 3 页

第 1次修订第 1 页

颁布时间： 2009年5月28日

岗位人

所属单位

生管部

职务名称

物控员

职务职等

2级

岗位概述

向生管部科长负责，维护公司各项利益，认真贯彻公司及本部门的各项管理决定，按公司生产计划进行物料申购、按照物料申购计划进行物料到位跟踪、物料申购准确率100%；依据部门月度工作计划，配合生管部科长开展日常管理工作。

（直接上级）（本岗位）直接下级

生管部科长
物控员

工作关系

无

工作职责订单评审、订单评审、BOM 配制物料申购 1、负责订单评审前物料核对。 2、负责每天11点订单评审。

具体工作内容

1、负责每天库存料报检。 2、负责当天订单物料申购。 3、负责当天物料申购物料提供样品给采购员； 1、负责每天与采购员进行物料到位沟通； 2、负责每天下午4：30与计划、物控、采购对物料进度。 3、每天反馈异常物料情况 4、统计每天物料超交期明细。 1、订单下单与物料申购前进行库存呆滞料的利用。 2、利用边角料 3、检查BOM建立错误。 1、每天4点钟前进行发料单抛单 2、每天4点钟前必须审核完前一天发料单。 1、每天进行6S工作； 2、每天统计异常物料； 1、参加部门的会议； 2、处理上级领导交办其它事务。

价格： 10.00豆元大小：21.5K页码：2页时间：2011-12-22浏览：1

xls [经济/管理]佛山和茂产品报价单xls11

[经济/管理]佛山和茂产品报价单xls11

佛山和茂医疗产品价目表
序号价格产地备注￥60 不保修国产￥120 开机有问题换新的 1 标准型高速手机二孔.四孔支￥200 台湾保修三个月￥280 美国保修三个月￥380 德国保修三个月￥550 不保修国产 2 低速手机二孔.四孔支￥750 保修一年￥900 美国保修一年￥180 国产不保修 3 大风轮高速手机二孔.四孔支￥280 国产保修三个月 4 迷你型手机二孔.四孔支￥280 国产保修三个月￥220 国产不保修 5 大头按压手机支￥360 国产保修三个月二孔.四孔￥220 国产不保修 6 标准按压手机支￥360 国产保修一年￥80 国产取针式￥120 国产保修三个月 7 标准型高速铜夹￥180 台湾保修三个月个￥260 台湾按压式保修三个月取针式￥180 台湾保修三个月 8 大头手机铜夹按压式￥260 台湾保修三个月 9 迷你型高速铜夹取针式￥180 台湾保修三个月插电有显5W 260 佛山保修二年 10 和茂ＬＥＤ光固化机台充电有显5W 300 佛山保修二年内窥镜 VGA+USB 台￥1380 广州保修二年 11 原装打磨机门诊\技工台 460 世阳根管测量仪台 630 海南保修一年 12 车针合￥5 台湾 13 超声波清洗器600ML 台 200 深圳保修一年加热 350 深圳保修一年超声波清洗器1300ML 台不加热 330 深圳保修一年 14 银汞调和机台 430 佛山保修一年本公司提供广东

价格： 10.00豆元大小：124.5K页码：4页时间：2011-12-26浏览：0

xls [经济/管理]威玛2009产品报价单现货

[经济/管理]威玛2009产品报价单现货

威玛户外用品2009报价（订货）单
货号品名零售价

6831

圣帕户外腰包

￥140.00

6832

鸿雁户外腰包

￥120.00

6833

杰拉华户外腰包

￥146.00

6834

碧利斯户外腰包

￥146.00

6835

西马仑户外腰包

￥106.00

6836

尤特户外腰包

￥160.00

6837

珍珠户外腰包

￥148.00

6838

苏力户外腰包

￥148.00

6839

麦莎户外腰包

￥110.00

6802

乐美洗漱包

￥48.00

6806

乐客攀岩用粉袋

￥40.00

6204

COMFERT轻质自充气垫

￥180.00

6211

适乐XPE铝箔防潮垫（袋装）

￥60.00

6212

适乐XPE搓板槽型防潮垫（袋装）

￥90.00

6213

适乐XPE铝箔地席200*150

￥48.00

6215L

适乐多用布地席200*200

6215M

适乐多用布地席210*150

￥68.00

6501

COOLMAX户外袜TR70

￥48.00

6502

COOLMAX户外袜HI50

￥38.00

6503

涤棉户外袜TREKⅡ

￥28.00

6504

COOLMAX户外袜TRP60

￥56.00

6506

COOLMAX户外袜TR55

￥36.00

6507

COOLMAX户外袜HI75

￥38.00

6508

COOLMAX户外袜TR80

￥58.00

6510

X-LANDER抗菌导汗户外袜

￥60.00

6911

鹰眼多功能头灯

￥148.00

6915

流明2AA氙气手电

价格： 10.00豆元大小：1.38M页码：3页时间：2011-12-26浏览：2

xls 附件一 - 舟山经济开发区.xls

单位：万元、亩编号项目名称项目类别项目当前进展情况项目业主负责人、联系人管委会联系领导牵头部门及联系人建设内容、规模总投资计划工期投资额主要部位形象进度*1 570000 2014-2

价格： 10.00豆元大小：44.01K页码：4页时间：2017-04-13浏览：0

xls [经济/管理]绩效考核表201108-

[经济/管理]绩效考核表201108-

京博控股中基层月度业绩合约表（A表）京博控股中基层月度业绩合约表（
被考核人姓名考核评价时间：2011年考核评价时间：2011年
指标名称

被考核人所属部门名称：被考核人所属部门名称：设备管理部月日
指标含义或公式

被考核人岗位：被考核人岗位：直接上级姓名：直接上级姓名：王殿波
考核标准说明

直接上级
得分区间 90－100

直接上级岗位名称：直接上级岗位名称：计量室负责人

考核期间
得分

2011年 2011年
指标权重信息来源

至
考核周期

2011年 2011年
考评人加权得分

即时完成检定任务，准确率100%，服务部门无检定质量反馈，现场检定无安全问题。即时完成检定任务，准确率99%，，服务部门无检定质量反馈，现场检定无安全问题。检定任务延误1天完成，未影响使用，服务部门有1次检定质量反馈。检定任务延误2天完成，但未影响使用，服务部门有2次检定质量反馈。未完成检定任务，严重影响使用。计量标准器具表面无尘污，摆放整齐，使用正常，维护、保养到位，被检表利旧、维修合格率100%。计量标准器具表面无尘污，摆放整齐，使用正常，维护、保养到位，被检表利旧、维修合格率95%。计量标准器具表面无尘污，摆放整齐，使用正常，维护、保养到位，被检表维修合格率90%以下。

价格： 10.00豆元大小：91.0K页码：1页时间：2012-01-11浏览：0

xls [经济/管理]固定资产核算会计职位说明书

[经济/管理]固定资产核算会计职位说明书

财务部职位说明书
岗位名称：固定资产核算会计
岗位人员基本技能文化水平工作能力专门知识大专以上 1、掌握固定熟悉会计学学历或在资产折旧计提原理、工业专业知识的有关规定；会计、财务方面具有管理、税法同等水平等方面知识 2、熟悉电脑操作，对所分管的明细账有正确复核、核对勾稽关系的能力； 3、具有对固定资产清查和盘点的组织协调能力。

直接上级：财务经理
岗位职责相关知识了解目标管理 1、对所提供的计、价值工程、提折旧的准确性、计算机辅助管及时性负责。理等现代化管理方法。 2、对购置、调动、封存、出售及报废的固定资产资料负责；有权对有关部门提供的资料进行审查核实； 3、对固定资产账、表、卡管理工作负责；工作内容操作流程

岗位编号：F006
要求与考核 1、按规定计提固定资产折旧，不得多提、少提、漏提和重 2、固定资产报表及时、准确；

1、计算固定资产折 1、计提折旧：接旧；受任务→填制和审核记账凭证→计算机复核录入→明细账与总账核对相符 2、按固定资产使用 2、编制固定资产部门编制固定资产月报表：接受任务→ 报表、折旧计算表；整理各部门填写的固定资产增减变动表→编制报表 3、固定资产清查与盘点：接受任

价格： 10.00豆元大小：23.0K页码：2页时间：2012-01-23浏览：0

xls [经济/管理]骨干、管理者员工绩效考核表

[经济/管理]骨干、管理者员工绩效考核表

骨干、 2010年骨干、管理者月度成长进步表（2010年
名：姓名：位：岗位：填表日期：填表日期：
一、本月度认真学习了本期《时利合之窗》,其中董事长随笔是：本月度认真学习了本期《时利合之窗》其中董事长随笔是：最深的体会是： ⒈ ⒉ 自己在以下这些方面已经做到了： ⒈ ⒉ 二、在与其他部门的配合支持方面,本月度自己主动帮助的部门或分公司是：在与其他部门的配合支持方面,本月度自己主动帮助的部门或分公司是：事件内容是：事件内容是：三、本月度自己帮助了以下朋友（员工）：⒈ 本月度自己帮助了以下朋友（员工）：⒈ ）：他们在以下方面有了长足的进步：他们在以下方面有了长足的进步： ⒈ ⒉ 四、本月已向上级领导提交的合理建议是：本月已向上级领导提交的合理建议是： ⒉ 在这些建议中,自己在以下这些方面马上落实：⒈ ⒈ ⒉ 五、自己在成长方面的不足之处是：自己在成长方面的不足之处是： ⒉ 以上不足自己会在下月度加以改正。上月度自查不足之处,本月度已改,这些不足之处是： ⒈ ⒉ 六、本月度工作绩效: 本月度工作绩效: ⒈ ⒉ 七、得分合计：得分合计：八、主管领导考核意见：主管领导考核意见： ⒈ ⒈ ⒉

月份）月份）
年月日
本项自我领导总分评分评分

2

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xls [经济/管理]扣缴个人所得税报告表模板

价格： 10.00豆元大小：40.0K页码：1页时间：2011-09-23浏览：0