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政府SBU技术管理与发展部 能力发展部 V1.0培训效果评估表培训课程 培训讲师 培训时间一、课程部分 请帮助我们完成以下评估问题,告诉我们您对本次培训的评价和建议。这将有助于我们全面评估培训工作的效
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培训效果评估表（附件2） 课程名称： 讲师： 您的姓名： 课程时间： 部门及职务： 电话： 请花几分种时间对您参加的这次培训课程做出评价。（请在您认为合适的分数上打） 我们珍惜您的意见，并希望不断改进
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新员工入职培训效果评估表培训日期： 培训地点： 受培训者姓名： 培训师姓名： 请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“”：课程内容 很差 一般 良好 很好课程适合我了解公司、开展工作的需要 1
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培训效果评估表课程名称： 培训讲师： 培训时间： 姓名： 为今后更好地改进培训工作，请您根据实情，做出如实评价，希望您提出宝贵的意见/建议，谢谢支持！请在您觉得与实际情况相符的选项下画“” 一、课程内
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师培训反馈信息培训内容非常好 很好 一般差1．课程安排合理程度 5分 4分 3分 2分 1分2．课程内容的深度和理解性 5分 4分 3分 2分 1分3. 课程内容对于个人发展的帮助程度 5分 4分 3
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【管理精品】培训效果评估表
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培训效果评估表培训项目:培训时间: 时评价标准:很差0－2分；较差2－4分；一般4－6分；较好6－8分；很好8－10分。评价方法：评价分为五个等级，并对应不同的分值，请学员根据对自己所参加的课程的理解
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