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人力资源管理
绩效考核指标
KPI设计方法
人力资源管理绩效考核指标KPI设计方法鏂规硶,KPI,璁捐,鎸囨爣,绠$悊
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部门
绩效考核指标
体系新
机密山东航空股份有限公司部门绩效考核指标体系北大纵横管理咨询公司二零零四年八月目录TOC 第一章概述 1第二章 部门绩效考核指标体系 4第一节 市场销售部部门绩效考核指标 4第二节 货运部部门绩效考核
价格: 9.00豆元
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页码:47页
时间:2012-08-11
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培训专
员
绩效考核指标
绩效评估表被考核人基本信息姓名中心/部门职位入职日期 分;达成率低于50 %,此项得分为 工作计划达成率达到90 %工作计划 50(实际完成工作量/计划工作量)*100%规定时间内定期开展,做好前期准
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时间:2018-10-09
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客服
绩效考核指标
客服绩效考核指标
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时间:2018-10-09
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房地产公司各岗位
绩效考核指标
表
房地产公司各岗位绩效考核指标表帮助,考核表,考核表格,房地产
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绩效考核指标
体系
绩效考核指标体系
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绩效考核指标
优化
*****咨询公司绩效考核指标分析与优化研究 姓名:李靖 单位:江苏*****有限公司 【摘要】绩效考核指标 是实现企业核 心竞争力的重 要手段。本文对咨询类 型企业的绩效 考核体系现状
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时间:2017-08-05
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部门
绩效考核指标
以及表格
部门绩效考核指标以及表格缁╂晥,琛ㄦ牸,閮ㄩ棬,鎸囨爣
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人力资源管理
绩效考核指标
KPI设计方法
人力资源管理绩效考核指标KPI设计方法管理,考核,设计,人力资源,绩效管理,绩效考核,KPI,指标说明,指标KPI,设计思路
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部门
绩效考核指标
综合科工作绩效考核表考评项目 扣分标准 公司内务管理(50) 物资采购不及时影响其他部门开展工作一次扣 0.5分;物资建立完善进销存台账,物资库存帐实有误一次扣 0.5 分;严格控制物资核销流程,如核
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时间:2014-06-05
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