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pdf 基建部绩效考核表
(32分)强制性指标(1)未按规定执行项目核准或可行性研究、初步设计、主体工程施工图、重大设计变更等审批程序。（扣20分）(2)未按规定招标，中标单位资质不符合相关规定的。（扣20分）(3)有转包或违
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pdf 绩效考核表英文版
confidentialEmployee Performance Evaluation Review Performance Evaluation Review evaluationprocess f
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pdf 仓储KPI绩效考核表
考核月份：　被考核人： 考核人： 考核得分：考核项目 考核内容1、所收、发货物（含退货入库）数据准确率为 100%。2、严格遵循先进先出原则进行办理出库发货。3、保持所辖货物库存数据准确率为 100%
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pdf 生产部绩效考核表
生产部绩效考核表考评模块指标名称目标 总分 考核标准实际值得分数据来源KPI关键指标生产计划完成率100% 18界定：每降低 分，走飞机每次扣10 —20分，视情况而定；对于临时插单 补单等特殊情况以
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pdf 员工绩效考核表
部门:职位: 日期: 评价目标 评价标准 自评得分上级领导评价主管评价礼仪规范10分出勤 1. 出勤(3 次。奖惩2、奖惩（ 次。失误次，嘉奖 次。合群性 对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活
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pdf 厂长绩效考核表
【2017-1-1新版】赛美技术部门主管绩效考核表勤奋、自信、团结、进取、赛美 —爱心献健康！部门： 职位： 被考核人： 考核人： 日期：行为要项 关键行为考核分值自评上级评分一、工作能力1、公司规定
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pdf 化验员绩效考核表
【2017-1-1新版】赛美生产部人员考核表勤奋、自信、团结、进取、赛美—爱心献健康！姓名： 部门： 品质部 职位：化验员 考核日期：指标项 考核内容考核分值自评上级评分一、工作能力1、按照有利于公司
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pdf 市场部人员绩效考核表
市场部FAE月度评价表 KEH/QER-6.2-009岗位名称： 姓名： 考核日期： 上级审核推进项目本月推进进度目标 达成情况40项目1项目2部门绩效目标分解40%项目3能够独挡一面，无差错的自觉完
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pdf 某公司绩效考核表
ensurenormal teaching order, protecting students healthygrowth, ensuring national(property) safetyac
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pdf 普通员工绩效考核表
直属上级本项评语评价因素A 优秀B 良好C 合格D 不合格本项评语 领导能力ABCD本项评语 协调能力ABCD本项评语 责任心ABCD本项评语 处事能力ABCD管理能力总评1.2.3.理念怎么办、新战
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