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pptx 人力资源管理师基础知识重点
究方法、资资力供资需求、完 件下的工资水平和工资资以及 念及资算方法，资资力供资资性的定资及分资，参与 、掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分资和相资知资。5、掌握就资资量的 定原理，熟悉失资的 个
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12“洪水猛兽”还是“长远利好”“机遇”还是“挑战”3HRL•“劳动合同法”对人力资源管理的冲击——HRL时代• HR：human resource人力资源（管理）• L：labor law劳动法•
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2010-9-71《劳动合同法》重点问题分析冯力2010-9-7 2一、立法宗旨完善劳动合同制度 与《劳动法》的效力比较保护劳动者权益2010-9-7 3二、规章制度与民主管理涉及劳动者利益的规章制度
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连向伟（2016年11月1日）•教育部办公厅《关于建立职业院校教学工作诊断与改进制度的通知》（教职成厅[2015]2号）；• 教育部职成司《关于做好中等职业学校教学诊断与改进工作的通知》（教职成司函[
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