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企
业变革
与
人
力
资源
管理
HanConsulting (China) Ltd. 2003 Copyright 2004-5-28 HanConsulting (China) Ltd. 2003 Copyright 企业变革与人
价格: 4.00豆元
大小:15.61K
页码:12页
时间:2013-06-07
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人
力
资源
管理的发展
与
演变
一、人力资源管理的定义和范畴对于人力资源管理的概念有很多。根据 Armstrong, Michael (2006)给出的定义,人力资源管理是为达到组织策略和目标,运用科学的管理方法和手段,对组织内最有
价格: 10.00豆元
大小:17.08K
页码:10页
时间:2016-03-07
浏览:2
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人
力
资源
管理的困惑
与
失落
随着中国企业体制改革的不断进展和深化,企业越来越重视人力资源管理和企业文化建设的作用,但对于人力资源管理和企业文化之间存在的联系和影响,大家好像并没有给与过多地关注。人力资源管理在企业文化建设过程中,
价格: 10.00豆元
大小:55.82K
页码:29页
时间:2016-03-23
浏览:1
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人
力
资源
管理
与
企
业凝聚
力
当一个企业获得稳步发展,欣欣向荣时,你一定能够发现,这个企业的内部,进入了和谐、协调的合作状态,这种内聚力使一个企业兴旺、发达。当我们研究人力资源管理的各种职能时,常常强化了她的硬功能,而忽略了她的软
价格: 10.00豆元
大小:19.26K
页码:10页
时间:2016-03-31
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胜任特征分析
与
人
力
资源
管理
胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展,创新在工作活动和企业发展中越来越重要,人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势,这是研究
价格: 10.00豆元
大小:53.11K
页码:27页
时间:2016-03-24
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内部营销
与
人
力
资源
管理关系论
一、问题的提出内部营销(IM)发端于对提高服务性企业服务质量的研究,但从战略意义上说,内部营销的应用可以推广到其它类型企业的管理中。科特勒认为,市场营销是通过商品交换满足需要的活动,如果一方在通过交换
价格: 10.00豆元
大小:46.76K
页码:24页
时间:2016-04-02
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人
力
资源
规划
与
企
业可持续发展
第一次发表时间为2004年10 月22 摘要人力资源与企业可持续发展的关系是一个全球性性问题,它得到了国际社会的广泛认同,同时也是我国现代化建设面临的一个现实问题。作为影响企业可持续发展的诸多重要因素
价格: 10.00豆元
大小:55.72K
页码:28页
时间:2016-04-01
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人
力
资源
规划
与
战略复习要点
《人力资源战略与规划》考试大纲课程名称:人力资源战略与规划 课程代码: 2011 年05 第一部分课程性质与设置目的 一、课程性质与特点 本课程是人力资源管理专业的一门主要专业课程,也是一门理论性和实
价格: 10.00豆元
大小:15.96K
页码:16页
时间:2016-04-11
浏览:1
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人
力
资源
管理
与
激励
要]人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,本文着重从激励的概念以及激励理论对人力资源的启示,来论述激励机制在企业管理中的作用,在企业中的建立及运用,从
价格: 6.00豆元
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页码:2页
时间:2012-01-18
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rtf
[人
力
资源
管理]人事政策
与
程序
[人力资源管理]人事政策与程序
人力资源管理制度与流程 目 录
一、员工招聘 .................................................................................................................... 2 二.新员工入职 ...........................................................................
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大小:2.83M
页码:33页
时间:2012-08-17
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