首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
291
篇,以下是第
151 - 160
篇
txt
[转载]
交通
安全工作计划
[转载]交通安全工作计划交通安全工作计划] 原文地址:交通安全工作计划作者:晨之光々 交通安全工作计划 为了保证运风路面改造工程第二合同段工程工程的安全生产和交通安全,顺利地完成任务,施工中杜绝重特大
价格: 8.00豆元
大小:1.08K
页码:2页
时间:2013-07-29
浏览:0
txt
2009年市
交通
部门的工作总结
2009年市交通部门的工作总结2009年市交通部门的工作总结2009年市交通部门的工作总结
价格: 8.00豆元
大小:3.3K
页码:4页
时间:2013-08-07
浏览:1
txt
道路
交通
故障预防工作意见
道路交通故障预防工作意见为加强我乡道路交通安全管理,有效地预防和减少道路交通事故,根据上级有关预防道路交通事故工作要求,结合我乡实际,制定如下实施意见。 指导思想 以“三个代表”的重要思想为指导,认真
价格: 7.00豆元
大小:2.38K
页码:3页
时间:2013-11-10
浏览:1
txt
哈尔滨市
公
安
交通
管理局深化落实纠风工作
哈尔滨市公安交通管理局深化落实纠风工作哈尔滨市公安交通管理局深化落实纠风工作哈尔滨市公安交通管理局深化落实纠风工作
价格: 免费
大小:2.59K
页码:1页
时间:2014-02-28
浏览:0
txt
2009年市
交通
部门的工作总结总结
2009年市交通部门的工作总结总结
(2012年总结、计划类)
2009年市交通部门的工作总结
2009年,市交通局在市委市政府的正确领导和上级条线部门的具体指导下,深入贯彻市委十一届二次会议精神,紧紧围绕“大交通”建设总目标,继续坚持“...
价格: 3.71豆元
大小:9.29K
页码:4页
时间:2012-04-14
浏览:0
txt
上半年
交通
部门安全工作总结
(2012年总结、计划类) 上半年交通部门安全工作总结 工作计划,对安全生产工作进行了重新分工,使责任更加到位。市局于元月14 日召开了,安全生产工作会议,认真传达全国和省安全生产电视电话会议精神,对
价格: 3.71豆元
大小:3.55K
页码:2页
时间:2012-05-09
浏览:1
txt
2015年临安
交通
运输工作抓紧抓实
建成美丽公路精品线、推进长西线城区段建设、启动农村公交“村村通”„„2015年临安交通运输将会有哪些变化?近日,全市交通运输工作会议召开,全面总结回顾了2014 年交通工作开展情况,结合经济社会新常态
价格: 免费
大小:2.95K
页码:2页
时间:2015-04-03
浏览:0
txt
阿坝州
交通
运输工作电视电话会议召开
月17日,阿坝州交通运输工作电视电话会议召开。 会议深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话及州委十届四次、五次、六次全会精神,按照2015 年州政府工作会议和全省交通运
价格: 免费
大小:2.71K
页码:1页
时间:2015-04-10
浏览:0
txt
县
交通
运输局部署安全生产工作
1
价格: 免费
大小:1.55K
页码:1页
时间:2015-06-13
浏览:0
rtf
[管理学]行管本《
公共
部门人力资源管理》
[管理学]行管本《公共部门人力资源管理》
一、选择题(每题至少有一个正确答案,多选或者少选都不能得分)
1、“人力”是指人的劳动能力,包括( ABCD ),这些组成部分的不同组合,构成了人力资源的丰富内 容。P12 A体力 B技能 C智力 D知识
2、政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( D)的管理理念和战略指导原则。P36 A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本
3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(BCD)。P24 A、前期投资损耗 B、制度性损耗 C、管理损耗(人事管理损耗) D、后续投资损耗
4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。P28 A、一种以控制为导向的消极的管理 B、强调效率价值的优先性
C、强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序 D、重视监督的控制,强调集中性的管理5、人力资源 的可再生性主要体现在(ABD)。P32 A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用 B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C、在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源 6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠( ACD ),这些规则人们构建了整个 人事
价格: 10.00豆元
大小:599.04K
页码:15页
时间:2011-12-28
浏览:0
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
向豆丁求助:有没有
公共交通
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券