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绩效考核
流程
绩效考核流程1、绩效考核的大流程 当企业的绩效考核从无到有,即现在还没有绩效考核系统,准备设计的时候,会采取哪些步骤,每一步骤应该注意什么,这一过程称为大流程。其步骤是:获取对该系统的支持 选择适当的
价格: 10.00豆元
大小:5.82K
页码:3页
时间:2012-12-29
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绩效考核表
格模板
绩效考核表格模板
---精品资料,祝您成功
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页码:26页
时间:2013-06-15
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营销部门
绩效考核
方案
营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 以责任结果为导向,激励营销系统绩效的持续提高,不断改进、增加公司核心竞争力。三、公正合理的评价
价格: 10.00豆元
大小:35.36K
页码:28页
时间:2015-12-30
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人力资源
管
理资料-某有限公司员工
绩效考核
细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.
价格: 4.00豆元
大小:25.57K
页码:16页
时间:2010-04-27
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人力资源
管
理资料
绩效
制度
绩效管理制度一、绩效管理的目的: 作为奖酬分配的根据。二、绩效管理的基本原则: 定性考核与定量考核相结合的原则,模糊评价与精确评价相结合的原则(本原则针对员工而非部门,比例约2:8)。 三、绩效管理的
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大小:5.79K
页码:6页
时间:2010-11-17
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中小企业税务风险
管
理
研究
_罗威
暨南大学博士学位论文题名(中英对照):中小企业税务风险管理研究 medium-sizedenterprise tax risk management 作者姓名: 罗威 指导教师姓名 及学位、职称: 刘
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页码:204页
时间:2017-06-07
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合作
研究
项目工作总结
所属科学部国家自然科学基金 重大国际(地区)合作研究项目工作总结 合作研究项目名称: 合作国别: 合作起止日期: 在研基金项目编号: 起止日期: 在研基金项目名称: 在研基金项目主持人 国际合作交流项
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大小:286.99K
页码:6页
时间:2010-12-27
浏览:1
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人力资源
管
理专业人才培养模式
研究
人力资源管理专业人才培养模式研究[理论探索]李广义 随着我国市场经济的发展与完善,技术与管理作为企业持续发展的两大巨轮,越来越凸显出其重要的地位与作用,而技术与管理的实质是通过对人才的追求实现其职能。
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页码:4页
时间:2011-04-04
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中国工程机械行业项目投资可行性分析
研究
报告
中国工程机械行业项目投资可行性分析研究报告【出版日期】 2009 【报告页码】350 【图表数量】150 【印刷版价】12800 【电子版价】12600 【两版合价】13300 【英文版价】15000
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页码:10页
时间:2012-06-04
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酒店员工满意度
研究
摘要:酒店员工是酒店企业的核心灵魂,员工的工作态度、心理情绪、服务理念通过其服务质量影响到顾客对产品的体验与感知,进而影响顾客的满意度。本文从营造“以人为本”的酒店文化,建立科学有效的薪酬制度,强化员
价格: 6.00豆元
大小:5.21K
页码:2页
时间:2011-06-10
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向豆丁求助:有没有
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