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市场营销部门绩效考核

市场营销部门绩效考核

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本表格适用于对一般行业公司市场营销部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖市场部经理、市场策划主管、市场研究主管、市场拓展主管、公共关系主管（兼广告企划、品牌建设）、客户关系主管等。

一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

包含:《一般员工绩效考核.doc》
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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

doc 品管部主管绩效考核表
姓名：部门： 考核日期： 序号考核项目 考核标准 考核依据 考核 总分 最终 得分 评比得分 审核核准 工作效率进仓检验每项每延误半天扣2 依品管部检验记录表考核30 巡检每项每延误半天扣 终检每个工
价格： 1.00豆元 大小：69.5K页码：2页时间：2010-07-21浏览：0
doc 采购主管绩效考核表
绩效考核表考核岗位：采购部 出勤奖惩记录迟到 旷工 注：迟到、旷工每发生1 注：以下得分均不得修改财务 审核： 加扣分 年终绩效考核奖金 绩效总得分 实际工资 明确采购需求，合理制定月度采购计划，准确
价格： 8.80豆元 大小：119.5K页码：3页时间：2013-07-14浏览：2
doc 市场部主管绩效考核表
市场部主管考核评分表（月度）姓名部门市场部岗位主管填表日期年月日 100%1、15 2、完成月度指标95%-99%2、10 烧烤派对营业额15% 3、完成月度指标95%一下（不含 80%1、比上月上升
价格： 10.00豆元 大小：4.16K页码：4页时间：2018-09-21浏览：0
doc 市场经理年度绩效考核表
KPI新产品经销率 高档产品百分比 营业额增长率 市场占有率 促销手段 新客户开发成本 新客户销售量 新产品比例 新产品上市进度 员工满意度 业务人员培训率 员工建议采纳数
价格： 免费 大小：46.0K页码：1页时间：2010-06-03浏览：8
doc 绩效考核表
示例1某房地产企业公司绩效管理制度 某房地产企业公司绩效管理制度 总则 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力
价格： 4.00豆元 大小：1.35M页码：71页时间：2010-12-30浏览：0
doc 财务主管绩效考核表
财务主管绩效考核表方案名称 财务主管绩效考核目标责任书 受控状态 可控 任职部门财务部 财务主管入职时间 二、主要职责1.组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程。 2.对公司资金的时间安排进
价格： 2.00豆元 大小：38.5K页码：1页时间：2011-09-27浏览：0
doc 仓库主管月度绩效考核表
仓库主管月度绩效考核表被考核人 部门 岗位 考核区间 分数考核项目 非量化指标评分标准：优秀10 良好8 一般6 较差4 极差2；量化指标按10 分制计百分比 初评 复评 权重 岗位职责指标 1、物资
价格： 10.00豆元 大小：66.5K页码：2页时间：2013-03-20浏览：0
doc 关于薪酬主管绩效考核表
关于薪酬主管绩效考核表部门：人力资源部 岗位：薪酬主管 考评周期：1 项目要素 定义 指标 等级 界定 得分 信息来源 业绩 薪资管理 对生产、管理、营销等分别制定薪酬制度 直接上级、各部门的满意度
价格： 免费 大小：126.0K页码：3页时间：2010-11-14浏览：0
doc 技术部主管（经理）绩效考核表
姓名：部门： 考核日期： 序号考核项目 考核标准 考核总分 最终 得分 评比得分 考核审核 工艺设计正确性因设计问题造成车间员工返工每项每2 小时扣2分。 30 工艺设计完成率未按生产计划完成每拖延1
价格： 1.00豆元 大小：71.0K页码：2页时间：2010-07-21浏览：0
doc 营运部主管绩效考核表（KPI指标）
营运部主管绩效（）月考核表 被考核人： 职位： 考核人： 考核日期： 分值占比 考核项目 自评分 主管评分 平均分 40% 业绩达成比(25 年度营运部总指标个人累计完成业绩 贡献率 该项目暂不考核
价格： 3.00豆元 大小：137.0K页码：2页时间：2011-04-26浏览：3

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