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ppt-新世纪的管理思维人力资源管理观点
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成功企業的特性TomPeter BobWaterman –以行動代替紙上作業–避免組織過於龐大與複雜–持續不斷與顧客保持連繫–採用人性管理的精神–去除限制性的官僚形式主義–把重點放在公司的主要價值上–
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彩票中奖是否取消缴纳个人所得税各方观点不一
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根据广东省地方税务局出台的《偶然所得个人所得税征收管理办法》和《广东省行政事业单位个人所得税征收管理办法》，个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得，应依法纳税。偶然所得以收入金额为应纳税所得额，纳税率以20%计算。个人购买福利、体育彩票（奖券）一次中奖收入不超过1万元（含1万元）的暂免征收个人所得税；一次中奖收入超过1万元的，应按税法规定全额征税。不论在何地兑奖或颁奖，偶然所得应纳的个人所得税一律由支付单位扣缴。
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人力资源管理绩效考核的个人观点
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人力资源管理绩效考核的个人观点: 人力资源管理部门绩效考核的个人观点
刘广宁
我学习人力资源管理专业已经两年，在这两年的时间，我在本专业最大的收获是我自己形成了对这门专业的认识，更为重要的是，我对本专业所涉及的问题有自己的看法、观点。在实践中，我也每时每刻注意发现与人力资源管理专业有关的问题，并进行思考。
关于人力资源管理部门绩效考核的问题我已经思考很长时间了，因为我在学习过程中发现书本上的知识写的含糊其词，不能让我们清晰的理解。考核的方法介绍了好几种，但是没有一个深入阐述的。为此，我翻看了一些关于绩效考核的书籍，希望能对人力资源部门的绩效考核有一个清醒地认识。但是，到现在我还没有一个缜密全面的结论。所以，今天所说只是在感性认识的基础上谈谈自己的看法。
我认为人力资源管理部门的绩效考核应在三个方面进行。它们分别是：战略高度支持方面的考核；财务指标方面的考核；非财务指标方面的考核。
下面依次介绍：
战略高度支持方面的考核。
在现在的经济社会中，特别是在企业的发展上，管理学界和部分企业已经达成共识：人力资源管理应当提升到企业战略的高度，成为企业战略的内容之一，并且要对企业发展起到强有力的支持作用。与此对应，在人力资源部门考核中，首先就应当对其战略高度的支持作用进行评估考核。我认为主要的指标有以下几个：
1.人力资源规划的有效性。即人力资源规划是否与企业战略相符并起到支持作用，能在人力资源规划方面准确的预测企业的发展方向。
2.人力资源管理的稳定性和高效性。即人力资源管理部门所招聘的人员是否对企业的发展起到了支持作用，员工实现个人发展和为企业所作贡献的结合程度以及人力资源管理措施是否具有创新性和富有吸引力。
3.人力资源转化为人力资本的有效性。即人力资源管理部门能通过一系列的培训开发及激励措施和企业文化建设对企业的人力资源特别是关键部门/关键领域的人力资源进行投资升值，使其快速转化为企业的人力资本。
（二）财务指标方面的考核。
毫无疑问，在绩效考核中，一直以来财务指标是核心要素。因为它具有可直接定量汇总/评估/分析的优点。所以，在人力资源管理部门的考核中应当利用财务指标的直观性这一优点。我在思考人力资源管理部门考核方法时遇到的一大难题是本人对财务会计/财务管理了解得不多，这直接增加了我对指标设定的困难。从我了解的会计基础知识来分析，...
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内外资企业所得税合并问题的观点综述
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1980年代以来，随着改革开放的深入推进，我国相继颁布了外商投资企业和外国企业所得税方面的若干法律法规。1991 年，我国将原有的《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法》和《中华人民共和国外国企业所
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从匹配观点看待人力资源管理
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从匹配观点看待人力资源管理匹配,观点,人力资源,资源匹配,人力资源师
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罗兰贝格品牌观点.ppt
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每周市场观点 2017 年8月21 日
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每周市场观点 2017 年8月21 日
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让你升职加薪变难的错误观点
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让你升职加薪变难的错误观点最近发表了一篇名为《让你升职加薪变难的错误观点》的范文，觉得有用就收藏了，为了方便大家的阅读。 职场上要想升职加薪不只要靠努力工作，还需察言观色。今天小编就给大家盘点让你升职
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罗兰贝格品牌观点.ppt
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(PPT)-第14章资讯管理的安全与保护观点
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第14章资讯管理的安全与保护观点
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