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约有40篇，以下是第 1 - 10篇
rtf 奥美的观点
效果的转移很多赞助活动有一个基本的道理，即由于观众喜欢其赞助的活动并且能从活动中得到乐趣，这种肯定的态度很有可能转移到品牌上来。同样的道理，人们对某个广告的喜爱也是该广告成功有效的一个重要原因。实质上
价格： 免费 大小：25.47K页码：6页时间：2019-02-26浏览：0
rtf 奥美的观点I
《赞助观察》的调查数据表明，在本品牌与奥运会之间成功地建立了联系的51家赞助商中，仅有 60％在赛前和赛后仍保持了这种联系，而其余的仅仅是在比赛期间才有这样的联系。很显然，长期地在这方面进行投资，很容
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txt 总结节目的观点
上网站总结节目是指：把一切网站野生或者琐细遏制分开，奖券指数开到各个呼应的节目下。总结节目是指经由野生的形式汇集网站成本，并把该署据有定然价钱的网站资本资本经过野生的形式对于他们的正题截止拾掇机构往后
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txt 喜马拉雅电台未来发展趋势观点
喜马拉雅电台的团队精神真是是业内首屈一指，作为音频领域的top 前三，顺手把蜻蜓 FM的直播功能也跟着加了，又顺手把「分答」模式的问答也加了。 那么接下来会进军哪块领域？ 付费节目规模为主体，名人大咖
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txt z企业财务管理制度的三种观点
企业财务管理制度的目标是企业经营目标在财务上的集中和概括，是财务管理工作的定向机制、出发点和归宿。综合我国目前企业的实际情况和市场经济条件下对企业财务管理的要求，笔者认为，财务状况最优化是市场经济条件
价格： 免费 大小：3.68K页码：3页时间：2014-12-12浏览：0
txt 我国政府预算管理制度改革的主要观点综述
我国政府预算管理制度改革的主要观点综述我国政府预算管理制度改革的主要观点综述 2008-12-20 15:15:25 随着我国市场化改革的深化，政府预算改革成为市场经济体制改革的重要内容。目前理论界与
价格： 10.00豆元 大小：52.38K页码：27页时间：2016-05-09浏览：0
txt hr观点：员工满意度是否需要调查-
HR观点：员工满意度是否需要调查 HR观点：员工满意度是否需要调查 员工满意度调查是企业管理的“晴雨表” 真正规模化的员工满意度调查始自于19 世纪的英国制造业，其实要是再追根溯源，早在韩非子时期，我
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txt ;连续被删两篇观点的教训总结
五一放假那几天，因为回家了栋没有去登陆能力秀主页，结果回来后看到身边的小伙伴们AR值都像是做了飞机一样，于是我在着急的同时赶集追赶他们，明天坚持发一篇观点。能力秀平台的观点审核真的很慢很慢，基本上是每
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txt 公司部门绩效考核两种创新方法研究-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 绩效 考核作为企业 人力资源 管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说，绩效考核直接决定了其
价格： 5.80豆元 大小：16.73K页码：5页时间：2014-08-21浏览：0
txt 平衡记分卡考核探讨-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度绩效评估考核研...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 在过去，组织往往只注重短期财务效果，因此主观考核法、客观考核法、MBO(目标管理)、KPI(关键 绩效 指标)等考核方法还是较为有效的考核方法
价格： 5.80豆元 大小：12.93K页码：4页时间：2014-08-21浏览：0

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