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pdf 员工绩效考核表-研发文职
姓名岗位名称1 5无需督促,及时准确的向上级或者项目相关成员通报工作进展状态, 及时妥善处理突发事情会及时向上级或者项目相关成员通报工作进展状态, 能及时处理突发事情在上级督促下, 会按照要求向上级或
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pdf 基建部绩效考核表
(32分)强制性指标(1)未按规定执行项目核准或可行性研究、初步设计、主体工程施工图、重大设计变更等审批程序。（扣20分）(2)未按规定招标，中标单位资质不符合相关规定的。（扣20分）(3)有转包或违
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pdf 公司员工绩效考核表A
公司员工绩效考核表总分：等级： 员工签字： 主管签字：编号 姓名 部门日期 任职时间 职位工作相关标准评价因素描述自己同事主管工作责任感（15）1. 表现出维护公司利益与形象的具体行为（3）2. 乐意
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pdf 生产绩效考核表
指标名称目标 权重 考核标准 实际值 得分 数据来源界定： 生产计划准时完成率 =实际按计划完成批次 pMC总计划批次，对于临时插单/ 补单、物料供应、计划异常等特殊情况以评审承诺期限为准。生产计划完
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pdf 财务绩效考核表
表12要素考核要点1、负责对公司增值税发票开票系统管理、发票保管工作2、负责对公司销售业务发票的开具（医院部、商务部、品牌部、新农合部）3、负责对系统医院中心进项发票勾兑审核工作4、负责对公司进项、销
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pdf 日常行为绩效考核表
XXXXXX有限公司 20___年 被考核岗位：行政部部长姓名： 报出时间： 月主要工作项目完成时间 达成基准 配分 数据来源 得分 备注 减分项 加分项 工作考核80% 月报审核 次月5 晚一天扣2
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pdf 年终绩效考核表
ww.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 中国网通员工（年终）绩效考核表（表一） 日开始入职日期： 直属主管：评估期限： 财年 员工工作目标完成情况 工
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pdf 中南物资绩效考核表
绩效考核表绩效考核表2011 （草稿版）绩效考核表 １、行政部经理考核评分表…………………………………………………………………………1２、销售部经理考核评分表………………………………………………………
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pdf 电商设计师月度绩效考核表
表单编号：EZEB08DQR1.0《设计师 绩效考核表》 考核部门: 被考核人: 主考人: 填表时间: 视觉营销部—设计师 特殊说明：考核指标由工作业绩、工作量、工作难度、工作态度四部分组成，自行拟定
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pdf 岗位绩效考核表
公司各岗位绩效考核表? 8,?λ,Ч,8,λ
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