搜索
我要上传豆丁书房

约有2563篇，以下是第 161 - 170篇
ppt 营销人员工作评价和薪酬设计
营销人员工作评价和薪酬设计
价格： 10.00豆元 大小：442.5K页码：89页时间：2019-04-25浏览：0
ppt 国家级科技企业孵化器评价体系
国家级科技企业孵化器评价体系辐射小知识及其防治辐射小知识及其防治目录科技创业孵化链条建设指南 科技创业孵化链条建设指南国家级孵化器指标评价体系科技企业孵化器发展成效总数： 国家级孵化器: 孵化面积：多
价格： 10.00豆元 大小：506.0K页码：33页时间：2019-05-15浏览：0
ppt 薪酬与考核评价体系设计
薪酬与考核评价体系设计
价格： 10.00豆元 大小：1.5M页码：91页时间：2019-05-18浏览：0
ppt 危险源辨识与风险评价培训
危险源辨识不风险评价企业管理部10秒快速安全评估您是通过什么斱法来判定您是通过什么斱法来判定，，您目前的安全风 您目前的安全风险是可接受的 险是可接受的？？幵丏说服自己 幵丏说服自己，，做出了留下来听
价格： 10.00豆元 大小：10.14M页码：75页时间：2019-05-19浏览：0
ppt 战略评价与控制
战略评价与控制战略评价与控制战略评价与控制
价格： 8.00豆元 大小：4.57M页码：38页时间：2019-07-30浏览：0
ppt 人力资源管理-职业化行为能力评价系统
职业化行为能力评价系统＊任职资格与职业化行为能力＊职业化行为标准的建立＊职业化行为能力评价＊任职资格与职业化行为能力＊职业化行为标准的建立＊职业化行为能力评价第六章第1节任职资格与职业化行为能力1 什
价格： 4.00豆元 大小：140.5K页码：24页时间：2010-08-27浏览：2
ppt 工作分析与评价22092
工作分析与评价22092
价格： 10.00豆元 大小：360.5K页码：65页时间：2015-03-10浏览：1
ppt 人力资源管理-职位评价
HRMA是某房地资公司的资资理，最近，公司的工程人资资常抱怨工资低，而且一副不升工资就要走人的姿资， 15%，本升了之后就安心了，资知不久，资资人资资工资埋怨不 ，资比工程人资低 断太多，缺乏工作资
价格： 10.00豆元 大小：1.54M页码：52页时间：2015-03-12浏览：0
ppt 人力资源管理-职位评价
中山大学南方学院张莹莹HRM案例A是某房地产公司的总经理，最近，公司的工程人员经常抱怨工资低，而且一副不升工资就要走人的姿态，A经过一番权衡，决定将工程人员的工资提升15%，本升了之后就安心了，谁知不
价格： 10.00豆元 大小：4.29M页码：71页时间：2015-10-17浏览：0
pptx 安全生产管理技术3-风险评价
m第三节风险评价与控制定义及与危险源的联系风险评价方法及分解LEC法w m第三节风险评价与控制一、有关定义 事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外事件。注：事故包括职业病和财产损失 事件：导
价格： 10.00豆元 大小：1.42M页码：83页时间：2018-06-12浏览：0

相关搜索

LEC安全评价方法 产品组合的客户评价 成交客户分级评价表 供应商评价标准
供应商评价样表 合同履约评价表 媒体组合宣传效果评价表 内部因素评价矩阵

向豆丁求助：有没有评价?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1LEC安全评价方法
  2. 2产品组合的客户评价
  3. 3成交客户分级评价表
  4. 4供应商评价标准
  5. 5供应商评价样表
  6. 6合同履约评价表
  7. 7媒体组合宣传效果评价表
  8. 8内部因素评价矩阵
  9. 9努梅特的战略评价四标准
  10. 10企业安全工作实施评价表
  11. 11渠道商信用分析与评价表
  12. 12设备选型经济效益评价表
  13. 13外部因素评价矩阵
  14. 14外聘培训师评价表
  15. 15新产品开发评价表
  16. 16盈利能力评价指标
  17. 17营销效益评价表
  18. 18战略地位与行动评价矩阵
  19. 19财务评价标准
  20. 20评价矩阵