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第
2
章
人力资源管理理论
第二章人力资源管理理论 第一节 人力资本的含义和特征 一、人力资本的含义 人们以某种代价获得的、 人们以某种代价获得的、并在劳动力 市场上具有一定价格的能力或技能。 市场上具有一定价格的能力或技能。
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时间:2012-12-02
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第
6
章
人力资源管理的理论基础+
第六章人力资源管理理论基础 人力资源管理活动具有相应理论基础; 一、人性假设理论 二、激励理论 一、人性假设理论人性假设是对人之本性的看法; 决定人力资源管理方式和方法; 理论——Y理论 (二)四种人
价格: 4.00豆元
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时间:2012-12-05
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第
八
章
教
学工作的方法
第八章教学工作的方法,组织形式与评价 1、教学方法(概念):教学方法是指教学过程中,教师和学生为了实现教学目的、完成教学任务而在共同活动中采用的方法。 2、常用的教学方法:a 以语言传递为主的教学方法
价格: 9.80豆元
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时间:2013-04-13
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第
八
章
人力资源规划
第八章人力资源规划 人力资源规划的含义:人力资源规划,也叫人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡,以满足企业在不同发展时期对人员的要求,为企业的发展提供合质合量的人力资源
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时间:2013-04-13
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rtf
第
五
章
人力资源管理
第一节人力资源管理概述 时代的变迁 HRM为什么重要? 管理的核心问题就是管人讨论 1. 这儿有八种人,你准备怎么安排他们? 是将才但有野心.这就是一个人力资源管理问题: 把合适的人放在合适的位置。
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时间:2012-02-08
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[最新出版]中级经济法
第
七
章
企业所得税法律制度(超牛精品)
第七章企业所得税法律制度 所得税是以所得为征税对象,并由获取所得的主体缴纳的一类税的总称。根据纳税人不同,所得税可以分为个人所得税和企业所得税。 作为所得税征税对象的所得,主要包括经营所得、劳务所得、
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时间:2012-03-24
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第
十六
章
个人所得税法
第十六章个人所得税法 一、纳税义务人 1.纳税义务人依据住所(习惯性居住地。指所有客观原因消除后,所要回到的地方。)和居住时间两个标准,区分为居民和非居民,分别承担不同的纳税义务。 居民纳税义务人:在
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时间:2012-12-13
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第
六
章
人力资源管理
人力资源管理1,人力资源:能够推动生产力发展,创造社会财富的能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称。 2,人力资源管理:为了实现既定目标对人力资源的取得,开发,保持和利用等方面所进行的计划,组织,指挥,
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时间:2012-12-11
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第
十二
章
企业所得税法
第十二章企业所得税法 第一节 企业所得税基本原理 一、企业所得税的概念(了解) 二、企业所得税的计税原理(了解) 三、企业所得税的作用(了解) 第二节 纳税义务人与征税对象 一、纳税义务人 企业所得税
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时间:2013-01-23
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人力资源管理
第
八
章
第八章培训与开发(含第七章职业生涯规划)1、培训与开发的含义? 是指组织有计划的通过各种方式改善员工的知识、技能与工作态度,从而改善员工绩效并进而不断改善绩效的过程 2、培训与开发的基本流程是什么?
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时间:2013-05-02
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