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doc 精品文献】最新人力资源管理工作材料-hr038新进员工职前培训表
【精品文献】最新人力资源管理工作材料-hr038新进员工职前培训表 .........................文章简介:新进员工职前培训表 姓名: 部门: 职位: 到职日期: 序号 培训项目 培训日期 时间 培训人 1 欢迎新进员工,致欢迎词 2 培训计划简介 3 工作环境简介 4 公司简介 基本概况 公司历史、精神、经营理念和未来发展 公司组织结构说明 5 介绍公司同仁 各级主管 员工自我介绍 6 人事规章与福利说明 作息及签到规则 休息和用餐规则 服礼仪和接待规定 办公自动化使用规定 休假和加班规定 奖罚规章 7 员工手册说明 8 财务制度说明 差旅出差规程 主要财务政策
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doc 精品文献】企业人力资源管理师培训教程——招聘与配置(二级)
【精品文献】企业人力资源管理师培训教程——招聘与配置(二级) .........................文章简介:笔记栏 07年春企业人力资源管理师培训教程—招聘与配置(2) 3 第二章 招聘与配置 员工素质测评标准体系的构建 基本原理 个体差异 差异的客观存在 工作差异 工作任务的差异、工作权责的差异、工作要求能力的差异 人岗匹配 人适其事。事适其人,人事相宜 测评类型 选拔性测评 以选拔为目的。侧重功能:区分功能、刚性标准、过程客观、指标灵活。 开发性测评 以开发员工素质为目的 诊断性测评 内容精细及全面、结果不公开、较强系统性 考核性测评 鉴定
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pdf 化人力资源管理的文献综述-【精品案例】
跨文化人力资源管理的文献综述-【精品案例】
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人力资源管理发展历程 文献综述-【人力资源精品】
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doc 09级推荐公共治理经典文献书目(整顿后)[精品]
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巴菲特财报分析密码如何估算自由现金流量(Buffettearnings analysis password how estimatefree cash flow) According foreignl
价格: 10.00豆元 大小:25.5K页码:4页时间:2017-07-31浏览:0
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‧國立政治大學‧NationalChengchi University5第二章 Ramanujam(1986)指出績效可分為三種:財務績效、事業績效、組織效能。 1. asset,ROA)、權益報酬率
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本科毕业论文外文文献及译文 文献、资料题目:New-Product Pricing Strategies 文献、资料来源:著作 文献、资料发表(出版)日期:2000.4 外文文献:Principles
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本科毕业设计(论文)中英文对照翻译 (此文档为word 格式,下载后您可任意修改编辑!) 标题: Toward NewMetrics SocialAdded Value SocialEnterpris
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本份文档包含:关于该选题的外文文献、文献综述 EvaluatingEnterprise Risk Management (ERM); Bahrain Financial Sectors Enterpr
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