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绩效管理第五章关键绩效指标(KPI)设计2内容摘要及学习目标 内容摘要:KPI是指基亍组细宏观戓略目标导向、客户价值兲键驱劢因素及核心业务流程系统整合而形成的一套绩敁考核评估指标体系。KPI设计有FA
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分公司人力资源管理KPI指标考核方案 一、考核目的 为管理者明确人力资源管理核心指标、标准和工作主抓方向;为公司人力资源现状分析提供支持;为公司领导选拔任用干部提供可测量的参考数据;为促进公司人力资源
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