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doc 销售管理人员的KPI指标
针对销售管理人员的KPI指标一般包括：“是否有下属投诉”、“团队人员流失率”、“是否发生客户重大投诉”、“是否为公司培养人才”等等；比如某公司给该公司某区域销售经理设定的年度人才流失率为不超过10%，
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doc 品质管理部各岗位绩效考核KPI指标选编
品质管理部各岗位绩效考核KPI指标 月度绩效考核表 部门 品管部 数据提供权重 扣分 得分 不准确不及时次数品管主管 20 不准确不及时次数品管主管 20 不完整次数品管主管 10 遗失和外泄次数品管
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docx 招聘管理KPI指标库
招聘管理KPI 指标库 一、招聘管理指标 16 大指标，您可通过测试这些指标的情况，检视您的招聘工作。同时，也可用于招聘岗位的绩效考核及招聘岗位的总结。 二、招募效果评估指标 合计 18 个指标，含：
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ppt KPI指标介绍与报表管理.ppt
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pptx 绩效管理第五章关键绩效指标（KPI）设计
绩效管理第五章关键绩效指标（KPI）设计2内容摘要及学习目标 内容摘要：KPI是指基亍组细宏观戓略目标导向、客户价值兲键驱劢因素及核心业务流程系统整合而形成的一套绩敁考核评估指标体系。KPI设计有FA
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doc （财务管理部）kpi指标描述表
（财务管理部）KPI指标描述表 投资发展部 （投资发展部）KPI 指标描述表 类别 序号 编号 实施阶段及权重 核指标指标涵义及计算公式 指标计分方式 考核周期 数据来源 指标类型 权重（％） 说明
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doc 高层管理人员KPI指标体系
高层管理人员KPI指标体系指标,管理,人员,KPI,KPI体系,管理体系,指标体系
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doc 2016新编070312分公司人力资源管理KPI指标考核方案
分公司人力资源管理KPI指标考核方案 一、考核目的 为管理者明确人力资源管理核心指标、标准和工作主抓方向；为公司人力资源现状分析提供支持；为公司领导选拔任用干部提供可测量的参考数据；为促进公司人力资源
价格： 10.00豆元 大小：79.5K页码：26页时间：2016-06-04浏览：1
docx 公司关键绩效指标KPI体系管理制度
公司关键绩效指标KPI体系管理制度 前言 作为企业管理常用的术语，KPI 已经被广泛的应用于各个企业管理领域。KPI体系是企业实现战略目标的重要手段和途径，借助KPI 体系，企业能够清晰的明确目标、衡
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txt 人力资源管理资料-人力资源绩效考核指标——KPI
人力资源绩效考核指标--KPI序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式考核周期范围权重 1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例（以财务部下发
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