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[人力资源管理]《人力资源
培训与开发
第2版》习题答案
《人力资源培训与开发(第2版)》习题答案 本章重点概念培训:培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。 开发:开发是指在进行商业性生产或使用前,将研究成果或其他
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人力资源管理
培训与开发
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人力资源管理培训与开发n开发,培训,管理,人力资源,培训与开发,培训开发,管理 培训,培训与,培训开发与,开发与
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第三章
培训与开发
第三章培训与开发
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第三章
培训与开发
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培训与开发
讲述
培训与开发讲述
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第三章
培训与开发
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培训与开发
培训与开发第一 企业员工培训规划与课程设计:第一单元 员工培训规划的制定: 它是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况
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广州时尚
培训与开发
管理手册
广州时尚培训与开发管理手册
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高级人力资源管理:人力资本投资
与开发
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高级人力资源管理:人力资本投资与开发培训
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培训
课程设计
与
资源
开发
人力资源讲义
第二节培训课程设计与资源开发第一单元培训课程体系的开发与管理 【知识要求】 一、企业员工培训课程设计的特征 1.创业初期 集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。 2.发展期 集中力量提高中层
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