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中高层管理人员
招聘面试技巧.ppt
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中高层管理人员
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薪酬管理制度
介绍【
薪酬管理
类】
薪酬管理制度介绍【薪酬管理类】
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页码:10页
时间:2012-02-25
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[
人
力资源
管理
]企业
薪酬管理
——企业
薪酬
制度
[人力资源管理]企业薪酬管理——企业薪酬制度
企业薪酬管理
热血未冷 haitao
今天讨论的问题
• 薪酬管理基础 • 企业薪酬制度 • 企业薪酬设计
一、薪酬管理基础
(一)基本概念 (二)基本理论
(一)基本概念
什么是薪酬
• 薪酬是组织支付给员工的财务性的、有 形的、具体的报酬,主要包括基本工资、 激励工资、福利和津贴等。
薪酬管理
•薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、 薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过 程; •薪酬管理是企业人力资源管理的一种重要 职能活动; •薪酬管理是一项影响企业经营目标实现程 度的战略管理活动;
战略性薪酬管理
•是企业战略管理和战略性人力资源管理的组 成部分; •指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管 理的其他活动结合起来,充分发挥薪酬管理 功能的管理过程。 •主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪 酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。
(二)薪酬理论
薪酬管理的重要性
• 公司视角:成本、人才吸引与保留、工 作积极性 ; • 经理人员视角:管理策略; • 员工视角:工作满意度;
薪酬管理的基本目标
• 公平性 • 竞争性 • 激励性
薪酬理论之一:最低工资理论
代表人物:经济学家威廉配第,魁奈; 基本观点: • 工资和其他商品一样,有一个自然的价值
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大小:288.0K
页码:103页
时间:2012-11-07
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薪酬管理制度
与
薪酬管理
设计
薪酬管理制度与薪酬管理设计
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页码:21页
时间:2012-07-24
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招工部
人员薪酬
、福利
管理
招工部人员薪酬、福利管理招工部人员薪酬、福利管理招工部人员薪酬、福利管理
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时间:2018-04-23
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企业
人
力资源
管理人员
国家职业资格
薪酬
福利培训
企业人力资源管理人员国家职业资格薪酬福利培训培训,薪酬,职业,薪酬福利,管理人员,国家职业,职业培训,人力资源,职业资格
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高
级
管理人员薪酬
激励
理
论与操作实务
所有者与经营者目标不一致所有者与经营者目标不一致 个人/经营者群体收益最大化 拥有“信息”优势从 实现资本的保值增值,企业价值最大化减低代理成本,减少代理损失从从 度度2确定“高管”薪酬的理论解释确定
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大小:516.5K
页码:20页
时间:2019-04-02
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