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人
力资源管理]第八章
绩效考核
管理
第8章绩效管理 第一节 绩效管理的意义 第二节 绩效考核的方法 第三节 绩效考核的执行及问题 第四节 绩效反馈与改进 本章学习目标: 、绩效考核中易出现的问题及防范方法第一节 绩效管理的意义 一一、绩
价格: 10.00豆元
大小:1.59M
页码:73页
时间:2013-09-21
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ppt
[
人
力资源管理]
绩效
管理与
考核
案例:长江计算机集团的“末位淘汰”和“末位调整”制观念:薪酬机制是催化剂,应与绩效管理协调一致 共性 稳定 差异 激励 岗位工资分配办法: 以岗定薪 增效增薪减效减薪 以贡献和实际作为岗位考核原则,实
价格: 10.00豆元
大小:909.5K
页码:71页
时间:2014-01-17
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[管理学]
绩效考核
流程
一、总则为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍. 并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2、及时、公
价格: 10.00豆元
大小:4.02M
页码:44页
时间:2014-01-26
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绩效考核
与奖励
绩效考核与奖励绩效考核与奖励绩效考核与奖励
价格: 10.00豆元
大小:395.02K
页码:36页
时间:2024-05-23
浏览:1
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绩效考核
培训
绩效考核培训绩效考核培训绩效考核培训
价格: 10.00豆元
大小:754.48K
页码:28页
时间:2024-05-23
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绩效考核
原则
绩效考核原则绩效考核原则绩效考核原则
价格: 10.00豆元
大小:1.94M
页码:26页
时间:2024-05-23
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销售
绩效考核
体系
销售绩效考核体系销售绩效考核体系销售绩效考核体系
价格: 10.00豆元
大小:961.38K
页码:34页
时间:2024-05-23
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员
工
绩效考核
方案
员工绩效考核方案员工绩效考核方案员工绩效考核方案
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页码:35页
时间:2024-05-23
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运营
绩效考核
标准
运营绩效考核标准运营绩效考核标准运营绩效考核标准
价格: 10.00豆元
大小:1.25M
页码:34页
时间:2024-05-23
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部门
绩效考核
部门绩效考核部门绩效考核部门绩效考核
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大小:400.06K
页码:36页
时间:2024-05-23
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