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2017年度医疗质量
考核
细则
2017年度医疗质量控制评价考核细则 重点要求 总分:1000 检查方法与检查内容扣分及依据 实得分 (一)认真落实各项医疗核心制度,实施临床路径管理和电子病历管理,保证医疗质量和医疗服务的安全性和有
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大小:3.36M
页码:50页
时间:2017-05-14
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形成性
考核
人力资源管理
(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。10 (单选题)劳
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大小:7.39K
页码:3页
时间:2012-01-01
浏览:1
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工
资标准
表
它全面、綜合反映編發單位元工作進展、思想動態、成績缺點等概況。綜合簡報多常年定期編發,例某高校黨委、校長辦公室編《工作動態》。2、中心工作簡報 它主要是為配合、推動當前某項中心工作,掌握思想動態、交流
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大小:16.99K
页码:3页
时间:2019-03-09
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职能部门
绩效考核
实施“宝典”
职能部门绩效考核实施“宝典”——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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时间:2012-07-29
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对事业单位
绩效
评价管理
工作
的几点思
考
.txt
对事业单位绩效评价管理工作的几点思考摘要:随着国内工作机制的不断发展,绩效的管理逐步变得重要。对于事业单位来说,考核绩效的综合性和系统化特征开始凸显出来。以坚持可持续发展为前提,各个事业单位理应构建各
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大小:6.0K
页码:3页
时间:2017-11-11
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绩效
管理
1992年,哈佛商学院教授罗伯特S卡普兰和复兴全球战略集团的总裁大卫P诺顿在《哈佛商业评论》上发表文章《平衡计分卡———绩效衡量与驱动的新方法》,提出了平衡计分卡( Balanced Scorecar
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大小:8.06K
页码:5页
时间:2017-08-16
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财务人员
绩效考核
表
本文由水若颜子贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 财务人员绩效考核表 部门 考核内容 财务部 姓名 考核结果 KPI 指标 权重 A(优秀)B
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页码:3页
时间:2012-03-26
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公司
绩效考核
表
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结,年终总结,工作计划等)。 公司绩效考核表 月度 年度 style="mso-bidi-font-weight:normal">姓 style
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时间:2012-11-24
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绩效考核
表
个人总结
绩效考核表个人总结高级职员考核表 (考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员) 姓名: 岗位名称: 总得分: 项目及考核内容 上级审核领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率,积极达成工
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页码:38页
时间:2014-03-02
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rtf
第六节
工作
奖金
核
定
表
(二)
工作奖金核定表(二)月份 本月生产金额 本月工作 人数 生产批数 可得奖金合计 调整奖金 比率 应发奖金 单位别姓名 职别 绩效 点数 核发奖金 主管 其他 合计 生产奖金可得奖金 工作人数 调整比率
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页码:1页
时间:2019-02-19
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