搜索
我要上传豆丁书房

约有774937篇，以下是第 181 - 190篇
doc 论治安管理中文化手段的运用与创新
论治安管理中文化手段的运用与创新1、相关定义 所谓信息传播是指人与人、人与群体或社会之间双向信息交流与沟通的过程。它是加强主客体之间相互联系的桥梁和纽带。 旅游信息的传播就是旅游信息制造者通过各种传播
价格： 9.00豆元 大小：247.0K页码：168页时间：2017-09-26浏览：1
pdf 关键质量特性树的运用
关键质量特性树的运用
价格： 10.00豆元 大小：409.42K页码：4页时间：2017-09-28浏览：0
doc 面试者手势运用的技巧
面试者手势运用的技巧
价格： 10.00豆元 大小：51.5K页码：30页时间：2017-04-16浏览：0
pptx 网店运营与推广 第4章 网店运营工具的运用
目录/Contents4.1安装淘宝网工具4.2 在线沟通工具——千牛第4 网店运营工具的运用4.3使用淘宝助理批量发布商品【技能训练】——使用淘宝助理设置商品定时上架情景导入 情景导入在淘宝网上开庖
价格： 11.00豆元 大小：3.93M页码：69页时间：2019-08-05浏览：0
doc 永辉超市农超对接的实例运用
欢迎下载农超对接”谱新篇——高楼镇蔬菜基地成为永辉超市合作基地 发布人：系统管理员 发布日期：2010/7/13 2010年7月7日，重庆市永辉超市代表牟总监与高楼镇蔬菜种植专业合作社代表贾晓东举行了
价格： 18.00豆元 大小：649.04K页码：3页时间：2020-03-11浏览：1
doc 论企业激励机制的运用
Doc-01K00B；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,965字，word格式文档。内容摘要：以 经济 利益为核心的激励机制，是，将同一级别的工资分开档次，从而激励同一级别的员工努力工作，以得到高档次的工资，有些企业在物质激励中为了避免矛盾实行不偏不倚的原则，极大的抹杀了员工的积极性，因为企业平均主义的分配方法非常不利于培养员工的工作积极性，平均等于无极力，是，员工的薪金水平要高于或大致相当于同行业平均水平，没有竞争力的薪金是很难留住人才的，是，对合理化建议和技术革新者提供相应的报酬，从而激励员工的工作积极性和创造性，也有利于企业在管理和生产上的改进和发展，是，可以采取员工持股形式，使员工的个人利益与企业的兴衰联系在一起，从而激励员工发挥创造性和主动性，提高劳动生产率，增加企业利润，
价格： 6.80豆元 大小：25.0K页码：6页时间：2021-02-10浏览：0
ppt 市场调查的实务与运用
市场调查的实务与运用
价格： 30.00豆元 大小：4.2M页码：48页时间：2021-03-30浏览：0
doc 海棠价值与文化的运用
海棠价值与文化的运用海棠价值与文化的运用海棠价值与文化的运用
价格： 6.60豆元 大小：20.87K页码：5页时间：2021-05-19浏览：0
doc 人性化管理在酒店管理的运用
人性化管理在酒店管理的运用人性化管理在酒店管理的运用人性化管理在酒店管理的运用
价格： 6.60豆元 大小：20.77K页码：5页时间：2021-05-20浏览：0
doc 生态旅游文化在茶旅游开发的运用
生态旅游文化在茶旅游开发的运用生态旅游文化在茶旅游开发的运用生态旅游文化在茶旅游开发的运用
价格： 6.60豆元 大小：26.07K页码：11页时间：2021-05-20浏览：1

向豆丁求助：有没有光圈的运用?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券