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【世界五百强机密文件】人力资源管理哈佛模式
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第一编人力资源管理概论（4——167） 人力资源管理的职能与原则第二编 组织设计与人力资源规划（168——388） 企业人员编制第三编 工作分析与职务设计(389——491) 企业职务设计第四编 录用
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哈佛组织设计与人力资源规划（可编辑）
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散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 哈佛组织设计与人力资源规划 第一章 组织结构 一、企业组织概述 一组织概述 1.组织的内涵 组织这一概念同计划一样,既是一个名词又是一个动词。作名词用,指的是按一定规
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哈佛人力资源管理制度全集目录
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哈佛模式人力资源管理-绩效测评（可编辑）
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哈佛模式人力资源管理-绩效测评（可编辑）,哈佛h9测评,哈佛h2测评,哈佛h1测评,企业绩效测评流程,人力资源测评,人力资源绩效考核,人力资源绩效管理,绩效工资,哈佛大学
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哈佛人力资源管理精品课程(中文特译本)
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哈佛人力资源管理精品课程(中文特译本)人力,哈佛课程
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哈佛模式-人力资源管理__人力资源诊断
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哈佛模式-人力资源管理人力资源诊断 人力资源管理诊断分析第一章 管理诊断前的准备 一、人力资源管理诊断的意义 人是生产诸要素中最重要的因素，人也是企业各种资源中最宝贵的资源，因而企业活力的源泉在于企业
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哈佛模式高绩效人力资源管理-培训开发(3)
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第五章跨国企业人才开収 一、跨国绉营企业癿人力资源管理 国际企业癿人亊管理和一般国内企业相比，尽管有讫夗相似乊处，但是国际企业癿绉营活劢超越国界，其国际绉营活劢比国内环境复杂得夗，各国在政治、绉济、文
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哈佛人力资源管理精品课程（中文特译本）人力资源概述
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哈佛人力资源管理精品课程（中文特译本）第一章 人力资源概述 一、人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 20世纪60年代，美国经济学家沃尔什发表《人力资本论》，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。
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哈佛人力资源管理精品课程中文特译本--组织结构
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哈佛人力资源管理精品课程中文特译本--福利制度概论
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