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人事
测评
理论与
方法
讲述
人事测评理论与方法讲述
价格: 10.00豆元
大小:43.0K
页码:14页
时间:2017-06-03
浏览:0
ppt
第四章 素质
测评
的量化
方法
第四章 素质测评的量化方法
价格: 10.00豆元
大小:7.13M
页码:48页
时间:2017-06-14
浏览:1
pptx
中小企
业
薪酬设计的竞争力
测评方法
中小企业薪酬设计的竞争力测评方法中小企业薪酬设计的竞争力测评方法中小企业薪酬设计的竞争力测评方法
价格: 8.00豆元
大小:254.1K
页码:40页
时间:2024-06-24
浏览:0
doc
10种常用人才
测评方法
10种常用人才测评方法 适用对象适用于企业中的人力资源经理、总经理及有人事招聘职责的高层管理者。 主要用途主要用于在面试前帮助面试者准备面试的内容及衡量被试者与岗位的匹配度,并在面试中运用这些方法全面
价格: 10.00豆元
大小:43.0K
页码:2页
时间:2019-05-10
浏览:0
pptx
人才
测评
——理论、
方法
、工具、实务
第1章人才测评概述人才测评的概述人才测评的类型.人才测评的应用按测评参照系划分14常模 测评 标准 测评常模测评是将被试者的测评结果与对某一特定人群测评结果的平均成绩进行对比,来确定被测试者在特定人群
价格: 11.00豆元
大小:5.27M
页码:187页
时间:2019-05-27
浏览:2
doc
好
方法
学习优势
测评
报告
王小小同学的知觉感官评价及策略你的知觉风格评价: 知觉感器 2040 60 80 感官知觉 动感型 62 触觉感型 50 视觉感型 50 听觉感型 65 动感型 触觉感型 视觉感型 听觉感型 整体评价
价格: 10.00豆元
大小:63.5K
页码:2页
时间:2019-05-31
浏览:0
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2017管理
方法
测评
附答案
A.明确告诉他,如不改进工作,将要被解雇B.让他继续留在现在的岗位,并再观察一段时间 C.向他说明领导的困惑,希望他努力改进工作 D.与他共同分析原因,寻求改进的措施 2.计划是管理的首要职能,其工作
价格: 10.00豆元
大小:30.5K
页码:8页
时间:2017-04-17
浏览:0
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营销人员素质
测评方法
企业营销人员素质测评方法一(偏工作实用方向)企业营销人员素质测评是企业人员测评的一部分,它是在特定的工作中,按照一定的标准,采用科学的方法,实事求是地评价营销人员的品行、业绩、能力、态度、个性,以确定
价格: 10.00豆元
大小:460.0K
页码:20页
时间:2011-09-08
浏览:0
doc
企
业
文化
测评方法
剖析
企业文化测评方法剖析
价格: 10.00豆元
大小:30.5K
页码:2页
时间:2017-06-28
浏览:0
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人员素质
测评
理论与
方法
整理的笔记
人员素质测评理论与方法第一章 素质测评导论 1、素质的含义:指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素, 包括生理素质与心理素质两个方
价格: 8.00豆元
大小:113.5K
页码:22页
时间:2017-05-27
浏览:0
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