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人力资源管理六大模块详细内容
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一、招聘与面试招聘流程图新员工试用申请核定表格 年度招聘计划报批表 招聘事项表录用报道通知书 考核面谈表格录用通知书 公司面试评价表录用决定 背景调查电话交流记录表 招聘评估报告招聘统计分析面试评分要
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2006年版辅导经济基础知识人力资源管理
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分序号书名 定价 册数 订数 码洋ZA0001 40.00 1ZA0002 22.00 1ZA0003 25.00 1ZA0004 98.00 1ZA0005 34.00 1ZA0006 15.00
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人力资源部岗位说明书
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海宏科技（东莞）有限公司岗位说明书直接名称人事行政经理 所属部门 人事行政部直接上属 副总经理 直接下级 人事行政主任任职资格学历、专业性别、年龄计算机、外语工作经验 五年以上相关工作经验职称条件其
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07人力资源管理程序ok
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文件名称：人力资源管理程序DC-P-07制定部门：人力部人力资源部2010.08.01文件编号：AA-P-07文件版本：A/0生效日期：制定 审核 批准 2010/8/1 侯可强第一次修订： 发行章：
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人力资源管理手册
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人事培训主管工作职责工作职责工作内容 工作规范 工作标准 频次 相关文件与记录 下阶段工作1月度、年度 招聘总结 z对面试人员进行登记、填写求职表依据面试评价标准进行面试修改新员工入职手续的办理及时办
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人力资源管理工作计划管理办法--工作计划管理示意图
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批准：人力资源管理审核：工作计划管理办法（暂行）起草：（程序文件）总则第一条目的第二条 计划范围2.12.2第三条 思路3.13.2第四条 概念4.1 工作计划即根据组织内外部的实际情况，权衡客观的需
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07人力资源管理
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课程类别课程名称 学分建议每学期选修一 40企业人力资源管理4中级劳动经济学4人力资源规划3招聘与配置4人员素质测评4培训与开发4薪酬与福利4绩效管理3工作分析与职位设计4毕业论文612初级劳动经济学
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人力资源管理
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性别*身份证号******************此前学历及专业 高中 更正栏手机号码 ****-*******电话（含区号） ***********序号 课程代码 成绩学分 通过时间 准考证号 备注
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人力资源管理
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序号姓名期末成绩总评原始成绩王春雨 1460.5 42 61 1363 44 62 1661 43 64 威海职业学院2008学年第二学期学员考试成绩表 07 工商管理专业经济法课程 任课教师: 焦卫
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人力资源管理(本科)
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蕾","010908250009" 10,"于卓","010908250010" 11,"甄晓燕","010908250011" 12,"卜佳楠","010908250012" 13,"许丽萍","010908250013" 14,"姜海新","010908250014" 15,"管义林","010908250015" 16,"唐钰茜","010908250016...
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