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社科
工作总结
精品:社科联工作职责 工作总结 工作总结范文 试用期工作总结 销售工作总结 个人工作总结 月工作总结 工作总结怎么写 月度工作总结 班主任工作总结
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社科
基地工作总结
社科基地工作总结
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社科
奖全国场营销大赛
社科奖全国场营销大赛
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时间:2018-04-30
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社科
基地工作计划
社科基地工作计划
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社科
处工作总结
社科处工作总结
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时间:2016-03-25
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[人
文
社科
]人力资源管理师二级薪酬管理
[人文社科]人力资源管理师二级薪酬管理
人力资源管理师(二级)
薪酬管理
主讲:刘玮 陕西师范大学国际商学院 13991330236 amlw72@163m
理论
操作
薪酬管理
第一节:薪酬调查 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查 第二节:工作岗位分类 第三节:企业工资制度设计与调整 企业工资制度的设计 宽带式工资结构设计 企业工资制度的调整 第四节:企业员工薪酬计划的制定 第五节:企业补充保险
薪酬--劳资关系纽带(社会意义上)
“交换” 市场信号--工资(薪酬)
在经济学上,市场工资是如何决定的?
薪酬、工资、薪资 1、几种不同的名称 2、几种不同的薪酬支付形式
年薪、月薪、日薪、小时工资……
报酬的分类
主要分为两大部分:经济性报酬+非经济性报酬
经济性报酬=直接报酬+间接报酬
直接报酬=工资+奖金 间接报酬=公共福利+个人福利+有偿假期 + 生活福利
非经济性报酬=职业性奖励+社会性奖励
报酬的分类
外在报酬 内在报酬
经 济 性 报 酬
非 经 济 性 报 酬
直接报酬:基本工资、加班 工资、津贴、奖金、利润分 享、股票认购 间接报酬:保险/保健计划、 住房资助、员工服务及特权、 带薪休假及其他福利
无
私人秘书 宽大的办公室 诱人的头衔
参与决策 挑战性工作 感兴趣的
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201X年
社科
部工作总结
201X年社科部工作总结
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社科
处工作总结
社科处工作总结
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社科
处副处长个人工作总结
社科处副处长个人工作总结
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时间:2019-01-14
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社科
部工作总结
社科部工作总结
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时间:2017-12-28
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