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ppt [人社科]人力资源管理师二级薪酬管理
[人文社科]人力资源管理师二级薪酬管理

人力资源管理师(二级)

薪酬管理
主讲:刘玮 陕西师范大学国际商学院 13991330236 amlw72@163m

理论

操作

薪酬管理
第一节:薪酬调查 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查 第二节:工作岗位分类 第三节:企业工资制度设计与调整 企业工资制度的设计 宽带式工资结构设计 企业工资制度的调整 第四节:企业员工薪酬计划的制定 第五节:企业补充保险



薪酬--劳资关系纽带(社会意义上)
“交换” 市场信号--工资(薪酬)
在经济学上,市场工资是如何决定的?







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薪酬、工资、薪资 1、几种不同的名称 2、几种不同的薪酬支付形式
年薪、月薪、日薪、小时工资……

报酬的分类
主要分为两大部分:经济性报酬+非经济性报酬


经济性报酬=直接报酬+间接报酬
直接报酬=工资+奖金 间接报酬=公共福利+个人福利+有偿假期 + 生活福利



非经济性报酬=职业性奖励+社会性奖励

报酬的分类
外在报酬 内在报酬

经 济 性 报 酬
非 经 济 性 报 酬





直接报酬:基本工资、加班 工资、津贴、奖金、利润分 享、股票认购 间接报酬:保险/保健计划、 住房资助、员工服务及特权、 带薪休假及其他福利
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私人秘书 宽大的办公室 诱人的头衔

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参与决策 挑战性工作 感兴趣的
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ppt [人社科]企业所得税汇算清缴需要重点
[人文社科]企业所得税汇算清缴需要重点

企业所得税汇算清缴需要重点关注的 问题
邓州市国税局政策法规科

刘晓伟版权所有

企业所得税汇算清缴应特别注意的事项

1、关注本纳税年度已发生成本费用、支出的发票问 关注本纳税年度已发生成本费用、 题; 2、本年度应确认的收入、收益问题; 本年度应确认的收入、收益问题; 应计提、应摊销的成本费用问题; 3、应计提、应摊销的成本费用问题; 会计利润与应纳税所得额差异的备查记录问题; 4、会计利润与应纳税所得额差异的备查记录问题; 5、会计人员及企业发生的相关变动会计及相关资料 移交的完整问题; 移交的完整问题; 6、相关税务审批或备案手续的办理

2012年 2012年5月16日星期三 16日星期三

2

汇算清缴的常识
在纳税年度终了后5个月内,依照税收法律、 在纳税年度终了后5个月内,依照税收法律、 法规、规章及其他有关企业所得税的规定, 法规、规章及其他有关企业所得税的规定, 自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税 根据月度或季度预缴所得税的数额, 额,根据月度或季度预缴所得税的数额, 确定该年度应补或者应退税额, 确定该年度应补或者应退税额,并填写年 度企业所得税纳税申报表, 度企业所得税纳税申报表,向主管税务机 关办理年度企业所得税纳税申报、 关办理年度
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劳动合同的履行与变更劳动合同的履行和变更《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳
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ppt [人社科]企业所得税优惠政策及操作要求解读1
[人文社科]企业所得税优惠政策及操作要求解读1

企业所得税 税收优惠政策及操作要求解读
常州市地方税务局税政管理二处 2012.04.12

目前我国的结构性减税方向
一、目前我国的结构性减税政策 结构性减税是有选择的税收优惠。主要减税措施的政策取 结构性减税是有选择的税收优惠 主要减税措施的政策取 向是: 向是 1、 着力扩大消费需求。①从2008年10月起,对储蓄存款 利息所得暂免征收个人所得税;②在2008年3月提高工资薪 金所得费用减除标准的基础上,从2011年9月1日开始实施新 2011 9 1 修订的个人所得税法;③降低包括居民日用品在内的700多 种商品进口关税;④对219个品种蔬菜免征批发和零售环节 增值税等。 2、 积极促进产业结构优化升级。①推行增值税转型改革 , 促进了企业投资和技术进步;②2008年对企业的国债利息收 入等免征企业所得税,2008年9月对证券交易印花税实行单 边征收, 2009年对农村信用社、农村商业银行给予

新旧税制下企业所得税优惠政策的变化
营业税等优惠,支持金融保险业和资本市场健康发展; ③对 21个服务外包示范城市的技术先进型服务企业实行企业所得 税、营业税等优惠政策,支持技术先进型服务业发展;④实 施促进经营性文化事业单位转企改制、文化产业、动漫产业 等发展的增值税、企业所得税等税收优惠政策,支持文
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16残酷的殖民统治和经济掠夺根本原因拉美独立战争亚洲革命风暴印度民族大起义赶走殖民者,出现新兴独立国家,鼓舞殖民地人民打击了英殖民者,声援了亚洲其他国家,?(1588年)17世纪后英国走上殖民扩张的道
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