搜索
我要上传豆丁书房

约有121篇，以下是第 11 - 20篇
pdf BCG波士顿咨询联合阿里研究院:中国互联网经济白皮书:解读中国互联...
心滴滴政策研究院2017年9月波士顿咨询公司、阿里研究院、百度发展研究中心与滴滴政策研究院联合呈现解读中国互联网特色目录1. 前言 12. 中国互联网概览和特色 22.1 市场篇 22.2 用户篇 4
价格： 11.00豆元 大小：7.53M页码：50页时间：2017-09-30浏览：0
ppt [工作总结/汇报]有效沟通-communicationbasics
[工作总结/汇报]有效沟通-communicationbasicsbc

communication basics
author: contributors: kim soskin susan caraviello pete samson john clarke
march 1998
copyright© 1998 bain & company, inc.

communication basics agenda

• objectives of communication
• planning your message • developing your message

• delivering your message: speaking
• delivering your message: writing • key takeaways • additional resources

bc
communicationbasics 2

copyright© 1998 bain & company, inc.

communication basics agenda

• objectives of communication
• planning your message • developing your message

• delivering your message: speaking
• delivering your message: writing • key takeaways • additional resources

bc
communicationbasics 3

copyright© 1998 bain & company, inc.

communication basics effective business messages (1 of 2)
in ge
价格： 10.00豆元 大小：548.5K页码：57页时间：2013-01-31浏览：1
ppt [IT/计算机]规章制度
[IT/计算机]规章制度金山软件规章制度与员工发展
人力资源部 刘蕊

目录
规章制度 福利制度 工薪制度 特别提醒
2011-3-11

规章制度-劳动合同签订制度
劳动合同签订： 劳动合同签订：
新签：合同期限二年，试用期六十日； 续签 ：第一次续是三年，第二次续是五年； 应届毕业生：公司承担其档案接收工作，并为之办理珠海市户口。

规章制度-考勤要求
上班时间规定
工作制：周一至周五，8hs/day，周六、日休息 早9:00－晚18:00，中间午休1小时

考勤实施
监督实施：hr部门 实施方式：抽查，签到相结合

特别说明
因加班影响考勤，请知会项目经理，由项目经理发邮件知会hr做调休 处理 考勤只是辅助手段，希望大家能珍惜时间，保障8小时工作

规章制度-请假程序
请假须提前填写《请假申请表》邮件，得到直接经 理批准后，电子邮件报人力资源部考勤专员（部门 助理）核准、备案后方为有效。 无法提前发邮件请假的，须提前电话请假，得到直 接经理批准、报送人力资源部备案。并在假期结束 后两日内，将经过部门总监批准后的《请假申请表》 邮件交给人力资源部。 申请3天以上（包括3天）的假期（病假除外），必 须至少提前两天向直接经理提出申请，申请必须得 到本部门最高负责人的批准，并由直接经理安排休 假期间本人工作的替代人选后方能休假。 任何超过两周的假期，必须提前5个工作日向直接 经理申请，并得到总裁的批准，并由直接经理安排 休假期间本人工作的替代人选后方能生效。

规章制度-请假规定
公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、 公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、女员工 产假及计划生育假、男员工陪产假、 产假及计划生育假、男员工陪产假、丧假 请假单位： 请假单位： （一）年假、事假、病假、男员工陪产假：以小时为单位，不足1小时按1小时计算； （二）婚假、丧假：请假单位为1天，不足1天的按1天计算； （三）产假、生育假：视情况定。 法定休假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午
价格： 10.00豆元 大小：1.52M页码：41页时间：2013-02-16浏览：0
doc 人力资源规划/招聘与配置
第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计组织结构设计的基本理论[组织结构]是组织内部分工协作的基本功形式或框架。[组织结构设计]是指以企业组织结构为核心的组织系统的整
价格： 免费 大小：133.0K页码：19页时间：2009-09-29浏览：1
ppt 电力QC:缺陷管理
发布人：赵佳呼和浩特供电局东郊变电站QC小组选题理由选题理由小组概况 小组概况现状调查 现状调查原因分析 原因分析要因确认 要因确认效果检查 效果检查目标确定 目标确定巩固措施 巩固措施问题与打算 问
价格： 4.00豆元 大小：4.24M页码：39页时间：2018-06-09浏览：0
doc 【精品文档】:新劳动合同法解析
新劳动合同法解析：第一条【立法宗旨】第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解析】本条是关于劳动合同法立法宗
价格： 9.98豆元 大小：252.0K页码：84页时间：2010-12-28浏览：0
doc 第一章:企业所得税
第一章：企业所得税第一节：概述（了解）一、概念　　企业所得税是以企业取得的生产经营所得和其他所得为征税对象征收的一种税 二、特点：（多选） 　　（一）计税依据为应纳税所得额 　　（二）应纳税所得额计算
价格： 9.78豆元 大小：421.5K页码：87页时间：2008-12-10浏览：0
doc 第一章:人力资源管理概述
第一节：人力资源管理的含义一、人力资源的基本概念 （一）各类资源的概念 1、自然资源：用于生产活动的一切未经加工的自然物质。如土地、森林、矿藏等。 2、资本资源：用于生产活动的一切经过加工过的自然物质
价格： 4.00豆元 大小：236.0K页码：41页时间：2010-08-03浏览：2
doc ActName:中华人民共和国劳动合同法
目录第一章总 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同 的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 ActName:中华人民共 和国劳动合同法泌侦苍 第二章劳动合同的订立 第三章 劳动合同
价格： 8.88豆元 大小：78.0K页码：25页时间：2010-08-29浏览：1
ppt 物流企业纳税筹划:物流成本管理
第10章物流企业纳税筹划• 知识点：• 纳税筹划着眼点• 物流税制• 难点：• 物流企业纳税筹划思路第10章 物流企业纳税筹划• 要求• 熟练掌握以下内容：• 企业所得税筹划•了解以下内容：• 车船税
价格： 9.80豆元 大小：806.5K页码：197页时间：2010-09-09浏览：0

向豆丁求助：有没有se://history/4399?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券