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约有159篇，以下是第 11 - 20篇
doc 创业团队异质性及组织创新水平与绩效关系的实证研究
1.1研究背景 现今社会的经济发展中，创业活动已经成为经济增长强劲的推动力，成 为一个国家改善经济结构，推动产业发展和鼓励自主创新的最重要力量。世 界各国大力发展创业，在推动国家竞争力等方面已展现出巨
价格： 10.00豆元 大小：1.97M页码：49页时间：2018-10-01浏览：0
doc 体面劳动水平的区域差异分析
基金项目：大学生创新创业训练计划项目：高校毕业生择业过程中的面子倾向问题研究――以合肥市高校为例（201310357099）下载论文网摘要：体面劳动自提出之日起就受到了世界各国的普遍关注，我国领导人亦是多次提及努力让劳动者实现
价格： 8.80豆元 大小：21.5K页码：11页时间：2019-05-15浏览：0
doc 提高企业资本运营水平的探讨
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价格： 7.80豆元 大小：16.5K页码：7页时间：2019-05-17浏览：0
doc 薪酬水平和员工满意度的关系
要：企业薪酬水平与员工满意度存在正相关关系，但是，对员工满意度的影响因素还有很多，企业的薪酬水平只是众多影响因素之一，所以在进行此项研究时要注重多方面的综合考虑，最终寻求一种不进行大幅度加薪也能提高企
价格： 8.00豆元 大小：15.0K页码：2页时间：2015-03-07浏览：0
docx 越南的工资水平
越南的工资水平
价格： 10.00豆元 大小：14.91K页码：4页时间：2017-09-25浏览：2
doc 分析提升人力资源水平的对策
Doc-028P6V；本文是“管理或人力资源”中“人事档案”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,650字，word格式文档。内容摘要：引言，世纪，人类已进入了知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈，勘察设计企业人力资源的重要性，勘察设计企业人力资源管理现状，人力资源管理缺乏战略思考，管理机制“改而不用、用而不力，贡献和报酬不成正比，充满平均主义色彩，缺乏公平竞争的用人机制，提升人力资源水平的对策，树立现代人力资源管理理念，将人力资源管理与企业战略管理相结合，坚持岗位与绩效、薪酬与绩效高度关联的原则，建立多渠道激励制度，注重以人为本的企业文化，灌输人才前途与企业命运息息相关的理念，结语。
价格： 8.80豆元 大小：25.5K页码：7页时间：2021-02-16浏览：0
doc 提高农机推广工作水平的思路
本文主要分析了提高农机推广工作水平的思路，从当前农机推广工作存在的不足出发，提出切实可行的解决办法。希望通过本文可以为农机推广工作发展贡献一份微薄之力，为我国农业机械化事业发展添砖加瓦。毕业论文网/2/view-11440284.htm关键词：农业机械化；农机
价格： 7.80豆元 大小：14.5K页码：5页时间：2019-01-26浏览：1
doc 客户关系管理水平对企业绩效的影响研究
客户关系管理水平对企业绩效的影响研究瀹㈡埛,鐮旂┒,浼佷笟
价格： 10.00豆元 大小：210.0K页码：21页时间：2012-06-17浏览：0
doc 客户关系管理水平与企业绩效之间的关系
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价格： 10.00豆元 大小：239.0K页码：21页时间：2012-07-08浏览：0
doc 提升办公室管理工作水平的探讨
提升办公室管理工作水平的探讨提升办公室管理工作水平的探讨提升办公室管理工作水平的探讨
价格： 10.00豆元 大小：18.0K页码：8页时间：2019-01-02浏览：0

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