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工具6-薪酬管理制度[薪酬设计全套工具]
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薪酬管理制度（试行）第一章总则【目的】第一条、在绩效管理体系的支撑之下，以回报员工所创造的价值来牵引员工的个人目标与公司目标一致；第二条、提倡奖励贡献者，鼓励进取者，带动观望者，以不同方式的薪酬来激励
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薪酬设计课程设计
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薪酬设计课程设计
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【薪酬体系设计方案模板】互联网企业IT公司薪酬管理制度及薪酬体系...
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【薪酬体系设计方案模板】互联网企业 IT公司薪酬管理制度及薪酬体系设计方案
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销售人员的薪酬设计
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销售人员的薪酬设计
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企业激励性薪酬方案设计
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企业激励性薪酬方案设计设计,公司,企业,方案设计,薪酬方案,薪酬激励
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总经理薪酬设计
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总经理薪酬设计总经理薪酬设计总经理薪酬设计
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绩效考核薪酬设计方案
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绩效考核薪酬设计方案为员工提供有竞争力的薪酬，使他们一进门便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都使出来。这就是设计绩效考核薪酬的初衷，下面请看小编为大家带来的绩效考核薪酬设计方案！ 绩效考核薪酬设计
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销售薪酬体系设计方案
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销售薪酬体系设计方案
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ls公司薪酬体系设计研究
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薪酬设计理论2.1 薪酬概述 2.1.1 薪酬的概念 薪酬的定义，国内外专家有不同的解释，乔治T米尔科维奇（George T.Milkovich）等认为，薪酬是指“雇员作为雇用关系的一方所得到的各种货
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薪酬设计方案1
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