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2x[经济
/
管理]“走出去”的人力资源管理
e2x[经济/管理]“走出去”的人力资源管理/>
“走出去 的人力资源管理 走出去”的人力资源管理 走出去<br />
“走出去”不同阶段的人才策略<br />
中国企业国际化发展经历了三个阶段:2000 年以前是孕育期,2000?2007 年是发展期,2007 年以 后是全面推进期。在第一阶段,中字头、国字头的企业开始尝试着走出去,以海外贸易和运作作为基 本的对外交流窗口,代表企业如五矿、中粮、中国银行等;在第二阶段,2000 年“走出去”被中央正式 确定为新时期的一项开放战略,2005 年被认为是中国企业全球化元年,是年众多著名行业领先企业 通过收购兼并等方式寻求海外拓展,标志性事件有中海油竞标优尼科,中石油收购哈萨克斯坦石油公 司,还有联想、TCL、华为等民营企业“走出去”;在第三阶段,2007 年党的十七大提出要“鼓励发展 具有国际竞争力的大企业集团”,中国企业全球化从行业广度到深度均得到提升和拓展,标志性事件 包括鞍钢收购澳大利亚金达必公司、中国移 动收购巴科泰尔以及最近中铝收购秘鲁铜业等等。<br />
“走出去”的核心目的是赢利、扩大国际影响,但表现形势各有不同,有的以资源为导向,有的以 市场为导向,还有的以人才或者技术为导向。从基本策略上来看,我们根据对本地市场的反应和全球 的效率由低到高分为四个方面,即国际战略、多国战略、全球战略和跨国战略。把上述四个战略选择 放到路径选择中,从时间来看中国企业“走出去”也可以分为四个阶段,即初级阶段、成长阶段、国际 化阶段和全球化阶段。<br />
从目前来看,联想和华为的国际化都经历了第一、第二阶段,处在第三、第四阶段里。由于国际 化经验不足,中国企业在“走出去”的过程中面临着从战略决策到财务管理、人力资源管理、跨地域文 化融合和政治风险等诸多挑战。最大的挑战实际上是人。根据美世调查得到的企业回馈显示,文化整 合和人力资本整合是企业跨地域经营与发展过程中遭遇的最突出的问题。另外据麦肯锡的研究报告, 有超过四分之三的国际化企业在全球扩张过程中面临人才短缺的障碍。<br />
信息来源湖州人才网 ,更多资讯请上湖州人才网。<br />
那么,中国企业在“走出去”的不同阶段如何确立人力资源管理的战略重点?我们听到不同企业的 呼声。综合来讲,首先是要有恰当的人可以派出去,在派出
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时间:2011-07-28
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4[专业文献
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行业资料]工业企业5S管理要求
2e4[专业文献/行业资料]工业企业5S管理要求
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石油HS
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管理
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随着我国法制化建设的不断深入和市场经济的不断完善,国家对企业的职业卫生管理、安全生产管理、环境管理要求越来越高,企业面临的压力越来越大。全社会已经形成了“热爱生命、关注安全”的舆论氛围,“安全第一”、
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现代人力资源管理
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现代人力资源管理教程教程,人力资源
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客户关系管理C
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教程
客户关系管理CRM第一讲 企业管理的变革 1.1 以产品为中心到以客户为中心 随着市场经济的发展,社会生产力的提升,企业管理按照所关注的对象经历了大致三个阶段:生产时代、产品时代和顾客时代。 1.1.
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时间:2009-04-13
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HTC Inc
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dibl
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S(G11)S710
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获取
Ro
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t权限图文
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准备工作:1、ROOT 定义:所谓的“root ”就是取得操作系统的最高操作权限。就好比 windows 的管理员权限一样,有一些程序是需要最高权限才能安装或运行,例如安卓优化大师的系统减肥功能就需要
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人力资源规划
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招聘与配置
第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计组织结构设计的基本理论[组织结构]是组织内部分工协作的基本功形式或框架。[组织结构设计]是指以企业组织结构为核心的组织系统的整
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人力资源管理咨询
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录人力资源管理咨询教程目录丛书序 第一部分人力资源管理咨询总论 第一节人力资源管理咨询绝对现场 第二节人力资源管理咨询的作用 第一节中小企业人力资源管理特点 人力资源管理咨询教程目录丛书序 前言3第一
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