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pdf 东化公司人力资源需求预测和绩效评价体系设计
东化公司人力资源需求预测和绩效评价体系设计
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pdf 基于管理软件的企业人力资源需求预测
.兰)91+兰,将芏“’累减还原得到预测值。但GM(1,1)预“a测只在预测呈类似指数变化的且波动不大的数据序列时效果较好,当数据变化速度较快时预测精度较低,为此要对传统的GM(1,1)进行改进,并用
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pdf 供电企业人力资源需求预测模型及应用
BroadDiscuss Community 博论社区HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.181 P.180摘要:本文介绍了供电企业人力资源需求预测的理念、范围、目标、指标和方法,
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pdf 铁路企业人力资源需求预测工作思考
第11期2012 月甘肃科技GansuScience TechnologyVol28  No 11Jun 2012铁路企业人力资源需求预测工作思考高发起(兰州铁路局劳动和卫生处,甘肃 兰州 73000
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pdf 基于生产效率的人力资源需求预测方法
23,34).),56)0)37*+ 89: 要]人力资源需求预测是企业为实现既定目标而对未来所需人员数量和类型的估计。采用生产效率结合生产量的定量分析方法———单元负荷法和总体趋势法,科学地预测人力
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pdf 百色人力资源需求预测及开发研究
2015年第03 期(总第166 技COASTALENTERPRISES TECHNOLOGYNO.03,205(CumulativelyNO.66)百色人力资源需求预测及开发研究农小玲[摘 人力资源
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pdf 人力资源部各岗位培训需求分析
人力资源部各岗位培训需求分析表人力资源部各岗位培训需求分析表人力资源部各岗位培训需求分析表
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pdf 基于灰色预测的企业物流人力资源需求预测研究
2015年第37 期总第251期物流工程与管理LOGISTICS ENGINEERING AND MANAGEMENT物流技术doi:10.3969 /j.issn.1674 -4993.2015.0
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pdf 战略性新兴产业人力资源预测的研究
AbstractChina´s "Twelfth Five-Year Plan" focuses strategicemerging industries. Compared conventional
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pdf 人力资源需求预测
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