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pdf 人力资源管理部门关键业绩指标体系的构建
56页摘要 随着全球竞争环境的日益激烈，现代人力资源管理逐步从传统的强调专业职能角色的人力资源管理向战略导向的人力资源管理转变，人力资源管理已成为企业获取竞争优势、实现战略目标的有力工具，在确保企业价
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类似人力资源部门这样的行政辅助性部门，并不直接创造价值，其工作效果渗透在组织运行的过程中，不具有明显的结果性。而知识经济条件下，组织所有者、高层管理者希望人力资源部门发挥战略伙伴的作用，而非只扮演日常
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pdf 企业人力资源管理部门KPI体系设计
期一、KPI定义国外对关键绩效指标（key performance indicator，KPI）的定义主要有两种观点：一种观点侧重于对最终结果的衡量。如David Parmenter 认为，关键结果领
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pdf 基于KPI优化体系的H农商行人力资源管理研究
以全球金融危机为界，世界经济已经进入一个深度调整与再平衡的新常态。放眼全球，新常态意味着供应链的重组，经济结构的调整；聚焦国内，新常态则意味着中国经济浴火重生。2014年的中央经济工作会议已经对新常态
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