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pdf 宁波海运股份有限公司高级管理人员薪酬及绩效考核办法
宁波海运股份有限公司高级管理人员薪酬及绩效考核办法 （2015 年修订） 为完善公司法人治理结构，规范企业运作，强化资产经营责任，建立和完善 经营业绩与激励约束机制相结合的薪酬体系， 根据中国证监会与
价格： 10.00豆元 大小：72.0K页码：3页时间：2017-11-08浏览：0
pdf 薪酬管理培训讲座薪酬管理手册
1第一章薪酬管理第一节 薪酬管理是什么薪酬可以从两个方面来考虑：“薪”和“酬”。薪，薪水，又称薪金、薪资，指个人获得的工资、奖金等金钱个人回报；酬，报酬、报答、酬谢。可以用金钱、货币表示，也可以用非经
价格： 9.80豆元 大小：710.4K页码：44页时间：2018-05-27浏览：0
pdf 【薪酬管理】薪酬设计工具及激励原则
人力资源管理薪酬设计与激励原则豆库全书管理专家们在实践中总结出了以下一些要点可以使你的奖金计划更加有效； １、保证努力程度与薪酬有直接的关系 一套奖金计划能否成功的要素之一便是使员工相信经过自己的努力
价格： 6.00豆元 大小：2.25M页码：253页时间：2017-06-15浏览：0
pdf 【薪酬管理】薪酬改革“人员四定”培训
1薪薪酬酬改改革革““人人员员四四定定””培培训训第第一一部部分分奖奖酬酬制制度度设设计计原原理理3• 广义的激励• 广义的报酬，企业对员工努力、贡献的回报，给予归属感、安定感，成就、自我实现等精神上
价格： 8.00豆元 大小：1.62M页码：80页时间：2017-11-11浏览：0
pdf 【薪酬绩效】绩效管理与薪酬激励全程实务操作
绩效管理与薪酬激励全程实务操作第一章 绩效管理体系设计 示例多个岗位的绩效标准 第二章绩效考核者应掌握的技能 表3-1绩效评估准备检查表 表3-2绩效评估会议评价表 第三章关键绩效指标（KPI）考核
价格： 9.00豆元 大小：1.53M页码：86页时间：2019-01-08浏览：1
pdf 经营单位绩效考核方法与薪酬管理办法
则第一条为建立科学有效的绩效考核评价和激励约束机制，充分发挥绩效考核导向和薪酬激励作用，提升科技创新和管理创新能力，持续提高经济效益和运行质量，制定本办法。第二条 本办法适用于公司所属各经营单位年度业
价格： 10.00豆元 大小：62.09K页码：10页时间：2018-07-17浏览：0
pdf 车间员工薪酬绩效管理办法
规章制度 制度 规则
价格： 10.00豆元 大小：100.65K页码：9页时间：2017-01-02浏览：0
pdf 国有企业薪酬绩效管理案例研究
随着国有企业改革的不断深化，身处垄断行业的国有电力企业也备受公众关注，尤其是在薪酬分配和绩效管理方面更成为了大众焦点。自2002年厂网分离后，国网公司对电价的垄断，加之各省能源集团等强势企业的“分羹”
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pdf 桃仙机场机务工程部绩效薪酬管理研究
独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得 的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过 的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同
价格： 10.00豆元 大小：2.25M页码：54页时间：2019-03-21浏览：0
pdf 公司薪酬激励办法操作流程及表单
江苏省XXXX 实业有限公司薪酬激励办法附件操作流程及表单人力资源部2010-01-28 录第一部分概述 1.总体结构图 52.人力资源流程目录 63.人力资源表单目录 10第二部分 操作流程 111
价格： 10.00豆元 大小：3.03M页码：69页时间：2018-08-23浏览：0

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