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ppt KPI指标库的应用
7通过一步一步地、逻辑的“因果”推导，将经营战略转化为可操作的行动目标。1.KPI1.1通过平衡记分卡，找到指标的因果关系 ：战略是一组因与果的假设。这种因果关系可以用“如果–那么”来表述 如果我们提
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领导型经理：以绩效为导向的管理上海中高层经理人员管理培训学员手册认识变革时代中管理者的角色转变理解领导型经理的含义和挑战掌握以绩效为导向的管理的流程改进管理技能认识提高执行力的原则和方法培训目的第一天
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122主要内容4.–各系统KPI指标设定及举例3.– 设定KPI的主意事项2.– KPI指标体系建设的工具及应用1.– 绩效管理及绩效管理方法简介5.– KPI考核的目标和评价标准设定5.– KPI考
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MBA学位论文答辩报告学生：指导老师：学科专业： 工商管理硕士（MBA）研究方向： 人力资源管理MBA学位论文答辩报告汇报的主要内容研究背景与意义1研究内容与方法2文献综述3高管人员薪酬管理现状分析4
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