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骨干、管理者员工绩效考核表
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骨干、管理者员工绩效考核表
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[经济/管理]骨干、管理者员工绩效考核表
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[经济/管理]骨干、管理者员工绩效考核表
骨干、 2010年 骨干、管理者月度成长进步表（2010年
名： 姓 名： 位： 岗 位： 填表日期： 填表日期：
一、本月度认真学习了本期《时利合之窗》,其中董事长随笔是： 本月度认真学习了本期《时利合之窗》 其中董事长随笔是： 最深的体会是： ⒈ ⒉ 自己在以下这些方面已经做到了： ⒈ ⒉ 二、在与其他部门的配合支持方面,本月度自己主动帮助的部门或分公司是： 在与其他部门的配合支持方面,本月度自己主动帮助的部门或分公司是： 事件内容是： 事件内容是： 三、本月度自己帮助了以下朋友（员工）：⒈ 本月度自己帮助了以下朋友（员工）：⒈ ）： 他们在以下方面有了长足的进步： 他们在以下方面有了长足的进步： ⒈ ⒉ 四、本月已向上级领导提交的合理建议是： 本月已向上级领导提交的合理建议是： ⒉ 在这些建议中,自己在以下这些方面马上落实：⒈ ⒈ ⒉ 五、自己在成长方面的不足之处是： 自己在成长方面的不足之处是： ⒉ 以上不足自己会在下月度加以改正。上月度自查不足之处,本月度已改,这些不足之处是： ⒈ ⒉ 六、本月度工作绩效: 本月度工作绩效: ⒈ ⒉ 七、得分合计： 得分合计： 八、主管领导考核意见： 主管领导考核意见： ⒈ ⒈ ⒉
月份） 月份）
年 月 日
本项 自我 领导 总分 评分 评分
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apqp项目策划 ft01-12 阶段小结和管理者支持
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阶段小结和管理者支持会议时间2005.3.28 13:30会议地点公司会议室会议性质 项目小组阶段小结会议主题 小批量试生产阶确认阶段王经理参加人员 殷蓉、张为为、程琳、涂小平小结内容项目运行至今，项
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案例3 练习制作第一个管理者驾驶舱
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案例3 练习制作第一个管理者驾驶舱案例3 练习制作第一个管理者驾驶舱案例3 练习制作第一个管理者驾驶舱
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IATF 16949 员工绩效与激励管理程序
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QP-7-05-2017受控状态：编制： 审核： 批准： 编制日期：2017.05.06发布日期：2017.05.06 实施日期：2017.05.06NoNoNo第 页修改记录序号修改日期 修改页数
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订单管理与生产跟进表
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序号日期 客户 产品名称 规格型号 单位 数量 要求交期 回复内容记录 订单状态 车间执行情况 备注1 卧式混色机WSQA-200 已完成未安排生产2 东莞文信 风机 WSDB-12 要安排装后面的东
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生产与运作管理
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123C4D5D6F7G8G9G10G11J12J13J14J15K16K17K18K19K20K21L22L23L24L25P26P20世纪70年代将采购计划、生产能力计划、车间作业计划等纳入MRP
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管理部架构与职责与岗位说明书
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管理部架构与职责No管理部职责 经理 人力资源科 行政科1 负责公司人员招聘、培训、考核，确保提供合格人员充实相关岗位 督导 主要负责 支持2 督导 主要负责 支持3 督导 主要负责 支持4 督导 主
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90后员工管理绩效与员工激励
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奖惩分析法定义：帮助我们找到实际工作中被忽略的关键点。奖励因子 惩罚因子将【奖励因子】列举在冰山上面奖惩分析法案例： 调岗沟通运用感性表达及时沟通，听取员工本人想法允许员工反馈意见主动表明新任务将面临
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