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人力资源
管理
资
料-某大型高科技企业的
KPI
库及中期述
XX集团IE 事业部、网络公司 中期述职模版 XX 集团企业管理部 二零零二年五月 模版填写说明 此次述职模版在内容和形式方面有较大的修改,和以前的模版有很大的不同,请各企业组织相关人员,认真研究。为
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大小:32.35K
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时间:2010-04-27
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关键业绩
指标
在
人力资源
管理中的应用
关键业绩指标在人力资源管理中的应用关键业绩指标在人力资源管理中的应用 2008-12-20 15:10:06 在人力资源管理中,员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上
价格: 10.00豆元
大小:24.22K
页码:13页
时间:2016-04-08
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人力资源
管理
资
料-关键绩效
指标
辞典
关键绩效指标辞典财务类指标 关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源部门费用预算达成率(实际部门费用/计划费用)*100%部门费用实际及预算资料项目研究开发费用预算达成率(实际项目研究开发费用/计划费用
价格: 4.00豆元
大小:15.39K
页码:6页
时间:2010-04-26
浏览:1
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人力资源部
部门
职能
通过招聘协同培训部人才培养机制持续为公司长久发展输送管理、核心、基层岗位人才。人力资源经理岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,搭建人力资源管理体系; 2、制定人力资源相关管理制度与流程
价格: 10.00豆元
大小:5.64K
页码:3页
时间:2017-12-02
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2013秋公共
部门
人力资源
管理基础1
考生答题情况作业名称:2013 年秋季课程网上作业1 人:SA作业总分:100 通过分数:60 起止时间: 2013-10-15 11:38:24 2013-10-1512:20:06 学员姓名: 学
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大小:47.32K
页码:28页
时间:2016-03-22
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公共
部门
人力资源
管理
第一章公共部门人力资源及其开发管理 一、选择题(每题至少有两个正确答案,多选少选均不能得分) 1、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(BCD)。P24 A、前期投资损耗 B、制度性损耗
价格: 免费
大小:2.01K
页码:2页
时间:2011-07-06
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公共
部门
人力资源
管理_1425212557
01任务 阶段性测验 一、案例分析题(共 道试题,共100 1.案例三 人力资源—沃里科公司的“第二个春天” 1983 年11 日,美国《纽约时报》在商业版上,刊出一篇题为《日本人管理好了一家美国的工
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大小:23.66K
页码:12页
时间:2014-06-29
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哈佛模式
人力资源
管理
哈佛模式人力资源管理 第一编 人力资源管理概论(4——167) 人力资源管理的职能与原则第二编 组织设计与人力资源规划(168——388) 企业人员编制第三编 工作分析与职务设计(389——491)
价格: 4.00豆元
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页码:1122页
时间:2010-09-02
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公共
部门
人力资源
管理
人力资源
管理本班自建
资源
章节测验
第一章自测题一、单选题 1、人力资源与人力资本在( )上有相似之处。 品性B、态度 C、经验 D、能力 2、具有内耗性的资源是( 物质资源B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源 3、人力资源管理与人
价格: 8.00豆元
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时间:2010-11-20
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I
T企业实用
人力资源
管理
指标
要:人力资源部门的绩效可以通过人力资源管理指标来展现,而指标的量化和设定是起决定作用的,本文通过从劳动成本指标、人力资源取得指标、人力资源维持指标、人力资源发展指标、员工满意度五个方面来探讨IT企业量
价格: 6.00豆元
大小:8.55K
页码:4页
时间:2011-06-21
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