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基于平衡记分卡下的企业环境
绩效评估
颜小龙约4863 【摘要】:在环境问题日益严重的今天,人类已经开始认识到必须走资源与环境可持续发展的道路。企业环境成本的控制对于企业来说,具有重要的意义。合理、有效的控制企业的环境成本,能给企业带来成
价格: 6.18豆元
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页码:2页
时间:2010-12-22
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客户关系管理
绩效评估
矩阵及相对
绩效
矩阵的应用
客户关系管理绩效评估矩阵及相对绩效矩阵的应用
客户关系管理绩效评估矩阵及相对绩效矩阵的应用[物流管理]
唐永洪 约2113字
[摘 要]文章阐述了绩效评估矩阵和相对绩效矩阵理论,并举例分析在客户关系管理实务中如何运用该工具发现企业在客户服务中存在的主要问题及不足,以及应采取的...
价格: 5.00豆元
大小:3.93K
页码:2页
时间:2011-04-09
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公司部门
绩效
考核两种创新方法研究-薪酬
绩效
管理员工激励薪酬制度...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 绩效 考核作为企业 人力资源 管理最重要和核心的环节,绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说,绩效考核直接决定了其
价格: 5.80豆元
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页码:5页
时间:2014-08-21
浏览:2
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人力资源管理核心-
绩效
考核-薪酬
绩效
管理员工激励薪酬制度
绩效评
...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 科学家曾做过一个有趣的实验:他们把跳蚤放在桌上,一拍桌子,跳蚤迅即跳起,跳起高度均在其身高的100 倍以上,堪称世界上跳得最高的动物! 然后在
价格: 5.80豆元
大小:13.79K
页码:4页
时间:2014-08-21
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06月-管理者人力资源管理核心技能与
团队建设
课程目标:1、帮助管理者建立正确的人才管理的观念,清楚的定位自已在人力资源管理工作中的角色和认知; 2、学习、提高面试技巧,学会运用专业的面试评估工具和技巧,为企业和部门物色适合的人才; 3、能够帮助
价格: 10.00豆元
大小:16.56K
页码:12页
时间:2016-01-26
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06月-管理者人力资源管理核心技能与
团队建设
课程目标:1、帮助管理者建立正确的人才管理的观念,清楚的定位自已在人力资源管理工作中的角色和认知; 2、学习、提高面试技巧,学会运用专业的面试评估工具和技巧,为企业和部门物色适合的人才; 3、能够帮助
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大小:24.16K
页码:11页
时间:2015-12-24
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rtf
技术发展
绩效
表
產品改良設備改良 制程改良 一月二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月
价格: 免费
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页码:1页
时间:2019-03-23
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平衡记分卡考核探讨-薪酬
绩效
管理员工激励薪酬制度
绩效评估
考核研...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 在过去,组织往往只注重短期财务效果,因此主观考核法、客观考核法、MBO(目标管理)、KPI(关键 绩效 指标)等考核方法还是较为有效的考核方法
价格: 5.80豆元
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页码:4页
时间:2014-08-21
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拓展运动实训基地
建设
项目
绩效
报告doc
考评类型实施过程项目考评 完成结果项目考评 项目名称 拓展运动实训基地 项目单位 南京森林公安高等专科学校 主管部门 国家林业局 填报时间 2008 年10 月27 江苏省财政厅江苏省教育厅制 项目负
价格: 4.00豆元
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页码:10页
时间:2011-01-25
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06月-管理者人力资源管理核心技能与
团队建设
课程目标:1、帮助管理者建立正确的人才管理的观念,清楚的定位自已在人力资源管理工作中的角色和认知; 2、学习、提高面试技巧,学会运用专业的面试评估工具和技巧,为企业和部门物色适合的人才; 3、能够帮助
价格: 10.00豆元
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页码:7页
时间:2016-04-01
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