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约有37篇，以下是第 11 - 20篇
txt 日本美国人力资源管理
［摘要：人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素，对“黑箱”进行解构，揭示不同管理模式的最终决定因素，找出内在的因果关系规律，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。
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txt 日本企业的人力资源管理模式
HR管理频道 2002-12-24 新增会员 19 名，祝贺 shinos daijuan82 ynyaya leonawong furenzx hyzzy 成为HR 管理频道VIP 会员 HR管理会
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txt KDDI：日本运营商的智能管道战略
KDDI：日本运营商的智能管道战略稻盛和夫艰难创办KDDI 20 世纪 80 年代以前，日本国营的电电公社垄断着日本电信市场，日本的通信费用和世界其他国家相比高得离谱。 稻盛和夫曾举过一个例子，他在美
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txt 美国和日本人力资源管理的比较研究
前言在企业的三种资源 人财物之中，对财和物的管理直接引进和运用国外的管理理论和技术，是切实可行的，但是如果对人力资源的管理全盘套用国外的理论和方法，其效果则是令人怀疑的。相对於人来说，财和物是死的，其
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txt 关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
当今世界正处在日趋激烈的国际竞争和新技术革命挑战的时代，在这场竞争和挑战面前，谁能把握21世纪的教育与人力资源管理，谁就能在21 世纪处于主动和领先地位，日本和美国分别代表了东西方文化的典型，由于文化
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txt 日本企业的人力资源管理模式
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txt 赴日本考察果业有感_工作总结
赴日本考察果业有感_工作总结该总结报告可以直接编写修改删除，轻松解决办公难题，提高工作效率
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txt 日本企业所得税及个人所得税政策
话021-54191116--投资公司注册网点击数：日期：2012-01-2410:29企业所得税(法人税) ---内容来自上海宏途注册公司咨询电话 021-541911
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txt 日本员工被“限重” 6个月体重不达标需离职
[导读]日本本来就是老龄化社会，政府财政每年负担老年人的医疗费用金额巨大，为此日本用人单位都要督促40岁以上员工“限重”。 几天前，本打算今年冲刺部长职位的大江恒一(音译)却遭遇了人事变动。现年45
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txt 人才常兴，松下长青—日本松下的人力资源管理
“适当”这两个字很要紧，适当的公司，适当的商店，招募适当的人才。70分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴 松下长青 ——日本松下的人力资源管理 松下人才观 松下公司的
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