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rtf 日本礼仪文化
日本是被世界公认的注重礼节的国家。当然,我们的国家也注重礼节,但是毕竟文化不同,所以有的时候还是会在礼节上有不同的习俗和侧重点,下面思元外语就带领大家来了解一些容易被大家忽视掉的内容。与日本人交谈时,
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txt 日本员工被“限重” 6个月体重不达标需离职
[导读]日本本来就是老龄化社会,政府财政每年负担老年人的医疗费用金额巨大,为此日本用人单位都要督促40岁以上员工“限重”。 几天前,本打算今年冲刺部长职位的大江恒一(音译)却遭遇了人事变动。现年45
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txt 海尔在日本
海尔在日本:概述大事回眸 日本是公认的家电王国,连欧美的家电名牌都难以在日本市场立足,2002 年1月8 日,海尔通过与日本三洋公司竞合的方式成功进入日本市场,海尔集团首席执行官张瑞敏和三洋公司会长井
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txt 回答有关日本文化的问题
回答有关日本文化的问题1.有人说日本文化是中国文化的翻版,这句话对吗? 答案是否定的。虽然历史上出现过遣隋使,遣唐使和扶桑事件,但日本文化却与中国文化不同,特别是道德观念方面。 首先说很大程度上受客观
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txt KDDI:日本运营商的智能管道战略
KDDI:日本运营商的智能管道战略稻盛和夫艰难创办KDDI 20 世纪 80 年代以前,日本国营的电电公社垄断着日本电信市场,日本的通信费用和世界其他国家相比高得离谱。 稻盛和夫曾举过一个例子,他在美
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txt 日本文化
数码摄像机类:富士、柯尼卡、索尼、 JVC、松下、东芝。 (这些公司均出资支持 日本右翼修改教科书, 否认南京大屠杀和侵华史实。) 2. 汽车类: 本田、丰田、铃木、 日产、三菱 (这些公司都是日本
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txt 人才常兴,松下长青—日本松下的人力资源管理
“适当”这两个字很要紧,适当的公司,适当的商店,招募适当的人才。70分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴 松下长青 ——日本松下的人力资源管理 松下人才观 松下公司的
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txt 美国和日本人力资源管理的比较研究
前言在企业的三种资源 人财物之中,对财和物的管理直接引进和运用国外的管理理论和技术,是切实可行的,但是如果对人力资源的管理全盘套用国外的理论和方法,其效果则是令人怀疑的。相对於人来说,财和物是死的,其
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txt 日本美国人力资源管理
[摘要:人力资源管理,在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素,对“黑箱”进行解构,揭示不同管理模式的最终决定因素,找出内在的因果关系规律,是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。
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txt 日本企业的人力资源管理模式
HR管理频道 2002-12-24 新增会员 19 名,祝贺 shinos daijuan82 ynyaya leonawong furenzx hyzzy 成为HR 管理频道VIP 会员 HR管理会
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向豆丁求助:有没有日本?

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