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系统
结
构5-8
章
总结
第五章1、试举例说明什么是“先读后写”,“写-写”,“先写后读”相关? 设有指令h,i,j,k,l,m,n 依次流入流水线,若i 要读数的单元正是k 写数的单元,正常顺序是i 先读,k 再写。但由于异
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时间:2013-07-20
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电大人力资源管理各
章
总结
第一章人力资源管理导论 一、什么是人力资源人力资源的概念有广义和狭义之分:(一)广义的概念是指一定区域内的人口总量;(二)狭义上的概念是指劳动力资源,即一定时间、一定地域内,有劳动能力的适龄劳动人口
价格: 10.00豆元
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页码:27页
时间:2015-01-20
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第6
章
人力资源管理
的
理论基础+
第六章人力资源管理理论基础 人力资源管理活动具有相应理论基础; 一、人性假设理论 二、激励理论 一、人性假设理论人性假设是对人之本性的看法; 决定人力资源管理方式和方法; 理论——Y理论 (二)四种人
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时间:2012-12-05
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第八
章
教学工作
的
方法
第八章教学工作的方法,组织形式与评价 1、教学方法(概念):教学方法是指教学过程中,教师和学生为了实现教学目的、完成教学任务而在共同活动中采用的方法。 2、常用的教学方法:a 以语言传递为主的教学方法
价格: 9.80豆元
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时间:2013-04-13
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第2
章
_人力资源管理
的
理论基础
第二章人力资源管理的理论基础 纲要 第一节 人性假设理论 第二节 激励理论 第三节 人力资源管理的环境 人力资源管理的理论基础 人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性观。人 性假设就是对人的本
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时间:2013-12-02
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泰安律师介绍劳动合同法实施条例之第三
章
劳动合同
的
解除和终止
作者:日期:2014-09-01 (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同
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时间:2014-09-02
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rtf
[工作计划]第三
章
会议
的
计划与安排
xpd[工作计划]第三章 会议的计划与安排/>
第三章 会议的计划 与安排<br /> 第一节 会议策划的几个重要问题<br /> 一、确立会议主题 二、明确会议的具体目标 三、确定会议形式<br />
四、设计会议议程 五、选择开会时间<br /> 六、会议场所的布置和容量 七、准备会议材料 八、制定会议规范 第二节 会议地点的选择与视听设备的配置<br /> 一、会议地点类型 二、寻找和选择会议地点 三、考察会议地点需注意的具体问题 四、会议需要的基本视听设备及其发展 五、如何使会议视听设备达到最佳效果<br />
第三节 编制会议预算与财务管理<br /> 一、编制会议预算 二、财务管理<br />
第四节 会议准备工作情况检查<br /> 一、提供资讯的会议的检查事项<br />
二、作决定的会议的检查事项 三、检查会场是否符合有关条件 四、对照检查会议安排的必要条件 五、对会议准备事宜完成情况的综合检查<a name="page"></a>
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<br/>
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页码:2页
时间:2011-10-12
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第五
章
人力资源管理
的
环境
人力资源管理的环境不断变化的人力资源环境 经济全球化 “经济全球化”这个词,据说最早是由特莱维于1985 年提出的,但至今没有一个公认的定义。经济全球化是指以市场经济为基础,以先进科技和生产力为手段,
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时间:2013-12-08
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第二
章
人力资源管理
的
法律环境
主要内容:主要内容: 一、美国公平就业机会法律 二、中国人力资源法律体系 三、中国人力资源法律对策 四、工作生活质量问题 一、美国公平就业机会法律《公平就业机会法案》是所有人力资源法律中最重要的法律。
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时间:2013-12-19
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第六
章
人力资源管理
的
理论基础
第六章HRM 理论基础 本章重点 一、人性假设理论 二、激励理论 三、人力资本理论 分苹果的天壤之别美国曾做过一次如何成功的调查。调查对象是50名公认的成功 人士和50名在押的犯人。调查内容之一就是问
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时间:2013-12-07
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