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txt 助理人力资源管理师三级(小抄)补充
本文由唐朝使命1贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 1、人力资源规划—指为实施企业的发展战 、人力资源规划 完成企业的
价格： 4.00豆元 大小：46.48K页码：14页时间：2011-08-30浏览：0
txt 人力资源管理师二级(小抄条)
人力资源管理师二级(小抄条)
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价格： 10.00豆元 大小：88.77K页码：20页时间：2012-07-01浏览：0
txt 人力资源管理师三级重点总结(小抄)---已排版1
第一章人力资源规划 第一节 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件
价格： 10.00豆元 大小：139.29K页码：42页时间：2015-12-25浏览：0
txt j14一级人力资源管理师最新复习资料小抄版
本文由gjzon贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 一级人力资源管理师复习资料 6、人力资源战略规划的内容 人力资源战略规划的内容 （1）人
价格： 10.00豆元 大小：9.35K页码：3页时间：2011-04-08浏览：0
txt 人力资源管理师三级整理考前资料(小抄)
工作岗位分析的概念是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工 承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析的程序
价格： 4.00豆元 大小：19.31K页码：6页时间：2013-06-07浏览：0
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人力资源管理师三级重点总结(小抄)---已排版1(经典精品)人力资源
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