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人力资源管理师三级重点总结(
小抄
)---已排版1
第一章人力资源规划 第一节 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件
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时间:2015-12-25
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试
论激励机制在
小
微企业人力资源管理中的作用
试论激励机制在小微企业人力资源管理中的作用【摘要】在市场经济条件下,小微企业要在激烈的市场竞争中取得立足之地,其内部人力资源管理管理成败决定其成功的重要因素,实施正确的、多样性的激励机制,进而激发企业
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页码:2页
时间:2015-01-05
浏览:2
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高级人力资源管理师
小抄
本文由考试0782贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 战略性人力资源管理基本特征的分析:1、将企业经营的长期性目标作为人 力资源管理的战略目
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时间:2014-12-26
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